合同须提前1个月书面通知对方，否则依法追究违法责任，并视其后果和责任大小按《某省某集团公司关于违反劳动合同经济赔偿的规定》承担责任。给某省某集团公司方造成 签订劳动合同，办理有关手续，但与杨已形成事实上的劳动关系。第三人使用尚未解除劳动合同的劳动者这一行为，主观上有一定过错，客观上给申诉人造成经济损失 ...
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申请人进入被某公司，并根据某公司的工作需要自带车工作（薪资180元/天，每月8号结算），双方已经形成了事实上的劳动关系。本人在该公司处工作至今， 法人于我协商解决，本人借其货物压车厢板为由，扣押该公司货物，请问我是否违法法律？能得到什么样的制裁? 该公司没有任何有效经营证件，涉嫌在没有任何资质的条件下 ...
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交通警察大队交通事故认定：车主李声钟承担交通事故主要责任，周六花无违法行为，不承担此次事故的责任。后经炎陵县人民医院治疗，诊断第三人周六花为：肠系膜 、判决恰当。一、周六花系上诉人公司员工，且与公司存在事实上的劳动关系，该事实有上诉人出具的证明足以证实。二、被上诉人周六花上班途中遭受交通事故伤害完全 ...
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双方自2001年11月份起已各自履行工人和雇主的权利、义务，是事实上的劳动关系。双方产生纠纷的原因是徐永生在请假未获准许的情况下旷工四天，而东建厂则认为徐 不予支持。因徐永生有依据证明东建厂扣除了其代徐德生支付的入厂押金，由于向员工收取入厂押金是违法行为，故应由东建厂退回给徐永生。综上所述，对徐永生 ...
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人上诉称，被上诉人拒不服从公司安排，擅到其他单位工作，已构成自动离职即单方违法解除劳动合同，根据有关法律规定，上诉人完全不应支付被上诉人擅自离职后的工资 人与被上诉人虽在1994年3月至1998年4月期间未订立劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故上诉人应按国家规定为被上诉人补办在聘用期间未办理的 ...
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被上诉人交还服装后上诉人方有义务还200元服装押金；被上诉人擅自离职，巳构成违法解除劳动合同，应向上诉人支付1000元违约金，请求二审改判。张春虎辩称： 和公司工作，双方已实际形成事实上的劳动关系。1999年3月，双方签订劳动合同更进一步明确了双方之间的权利义务。双方在履行劳动合同期间，因协和公司希望 ...
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汝州市人民法院一审认为，郭永强开办粉条加工厂，雇佣鲁秋芳从事粉条加工，双方已形成事实上的劳动关系。鲁秋芳在从事雇佣活动中，即在为雇主谋取利益的行为中 。二、汝劳仲案字（2008)第14号裁定书存在严重违法事项，应该依法予以撤销。（一）被上诉人所受的伤不是工伤。被上诉人受伤虽然是在工作时间和工作场所内， ...
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、被告因未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，向原告支付一个月的工资550元；2、被告因违法解除劳动合同支付双倍赔偿金11000元（550元/月 年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（ ...
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合同，应予准许。计算机厂招用未解除劳动合同的除郭虎外八原告，虽未办理正式招用手续，但双方已形成事实上的劳动关系，计算机厂本应对该八原告给汽配 发放劳动保护用品基本能保证劳动者安全生产，行为不违法是不负责任，违背法律法规规定的：原审认定上诉人提交辞职报告时间有误；汽配厂招工广告费用与本案不具有直接关联 ...
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事实一致。二审认为，李庆丽在个体业主李同保办的糖厂干活期间，双方虽说未签订劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，李庆丽在工作中受伤，应属工伤。李同 应属无效。2、原审判决认定事实与实际责任划分相矛盾及赔偿范围有误。3、二审程序违法及判决不公。再审查明事实与原审认定事实相一致。本院再审认为，李同保原系个体 ...
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