煤业集团股份有限公司热电分公司劳动关系是否存续。2、2009年3月原告是申请休假还是擅自离职。3、被告义马煤业集团股份有限公司应承担什么责任。原告向本院 以下案件事实：被告义马煤业集团股份有限公司热电公司系被告义马煤业集团股份有限公司的分公司。原告赵香玲于1998年5月与观音堂矸石电厂建立劳动关系，系 ...
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条件。按照新自由主义的经济理论，发展中国家的比较优势在于廉价的劳动力，适于发展劳动密集型的产业，而发达国家的比较优势在于雄厚的资金和技术。中国广阔的市场与廉价 的经济与法律实践、当代组织社会学、科层制与法治关系的研究告诉我们什么？ 第一，关于法治与关系。法治与关系是两种不同的反映人类社会关系的框架，是 ...
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原告234,679.85元，原告陈述该钱款不是原告的工资，原告不清楚是什么性质的钱款。被告陈述该钱款是支付给原告的终结劳动关系的补偿。另查明，在被告制作 被告系协商解除双方的劳动合同的事实，故本院难以认定被告解除劳动合同的行为具有合法性，因被告解除劳动合同违法，现原告要求恢复与被告的劳动关系，与法不悖 ...
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起诉;2、原告与被告无事实上和法律上的劳动关系，不可否认，原告曾为水泥厂做出了不可磨灭的贡献，原告原来在公司上班，后来什么也不干，也不到厂上班， 及注册资金数额的事实。第二组，有手续职工2005年6月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明: 1、原告与被告形成劳动关系;2、被告在 ...
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起诉;2、原告与被告无事实上和法律上的劳动关系，不可否认，原告曾为水泥厂做出了不可磨灭的贡献、原告原来在公司上班，后来什么也不干，也不到厂上班， 及注册资金数额的事实。第二组，有手续职工2005年6月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明: 1、原告与被告形成劳动关系;2、被告在 ...
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起诉;2、原告与被告无事实上和法律上的劳动关系，不可否认，原告曾为水泥厂做出了不可磨灭的贡献、原告原来在公司上班，后来什么也不干，也不到厂上班， 及注册资金数额的事实。第二组，有手续职工2005年6月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明: 1、原告与被告形成劳动关系;2、被告在 ...
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;2、原告与被告无事实上和法律上的劳动关系，不可否认，原告曾为水泥厂做出了不可磨灭的贡献，原告原来在公司上班，后来什么也不干，也不到厂上班， 及注册资金数额的事实。第二组，有手续职工2005年6月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明: 1、原告与被告形成劳动关系; 2、被告在 ...
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规定是与民事法理关于诉讼时效方面的原则性规定相一致的，没有受到什么非议。 及至到了二OO六年，为了最大限度地保护弱势群体劳动者的利益，最高人民法院矫枉过正， 解除或终止彼此劳动关系的事实也不行，因为没有书面决定，劳动者不能进行维权，侵害了劳动者的合法权益，这时的劳动争议发生之日就应当是劳动者主张权利之 ...
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个独立法人企业，故诉讼人从06年至09年并未与新乡市金田商贸有限公司建立任何劳动关系。据此，原告所提出的请求事项2－6无任何根据，请求事项不能 总经理和行政副总，但被其以‘考虑考虑’、‘变更营业执照公章不在公司’、‘都是临时工，签什么合同’为由而拒绝。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时， ...
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进行复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于徐某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴 判决正确，要求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的 ...
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