的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式 努力工作，则是对员工的不公平对待，其创造的价值不能得到公正地体现。因此2001年国际营销部的利润采用边际生产成本方式得出33091739元是合理的，予以确认 ...
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的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式 努力工作，则是对员工的不公平对待，其创造的价值不能得到公正地体现。因此2001年国际营销部的利润采用边际生产成本方式得出33091739元是合理的，予以确认 ...
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的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式 努力工作，则是对员工的不公平对待，其创造的价值不能得到公正地体现。因此2001年国际营销部的利润采用边际生产成本方式得出33091739元是合理的，予以确认 ...
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的劳动合同关系是否已经解除。一方面，从利生公司于2004年3月10日作出的《通知》来看，利生公司已明确表示解除与包括李锡昌在内所有员工的劳动合同关系 。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。” ...
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》，借调其员工张建福到我司驻孟加拉国达卡办事处工作，任项目机械主管工程师。在被告借调任职期间，由于被告业务水平低，工作责任心差，不能胜任本职工作 两次致函(传真)路桥公司，认为路桥公司对单方终止协议没有作出合理解释，要求路桥公司立即解决借调人员工资问题，并按《劳动法》的有关规定通过协商解决其余问题， ...
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指定官员提供关于上述情况的信息。10. 法律法规确保，员工忠于职守，向内部报告或直接向相关部门报告可疑活动不承担责任。11. 监管部门能够向金融情报部门或其它 保护的机制(公共安全网)。评估人员应高度关注监管的前提条件是否充分。这部分应以简洁的文字和合理的结构，对监管前提条件的实际情况进行描述。经验 ...
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分裂症、责任能力为限定责任能力。故我认为，被告在招录员工时对员工的个人情况审查不严，同时对其员工黄志华也未尽到监护责任导致我的肢体受到严重伤害 相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，可以确定原告因受伤而产生的合理费用为：（1） ...
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审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，企业依法破产时，应当将职工劳动关系作出处理，对拖欠职工工资、社会保险费用等列入第一清偿顺序，同劳动者解除 仲裁申请期限为由不予受理而诉至法院的，应按诉讼时效审理，而不应再去审查当事人申请仲裁是否超过仲裁申请期限及有无正当理由。第二种意见认为，在诉讼阶段 ...
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“无良” 德昌 德昌电机集团是一家上市的港资跨国企业，主要生产基地在中国深圳沙井。这家拥有4万员工的企业是世界微型马达行业的翘楚。能进入这么一家大型 已经折算工资给我了。我悲叹，也无意与他争论未休年假是否折算工资，因为这无中生有的事情争论毫无意义，但这个电话可以证明《2013年职员年假证明》原件被他 ...
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经济补偿金。原告被解除劳动合同前12月的月平均工资为3237.96元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济 按照原告提供的工商注册资料来确定，不能按照内部文件来确定。对第三、四组证据：这两组证据与本案没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其 ...
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