国家有关规定，参加国家和地方人民政府组织的养老、待业、工伤、医疗等各项社会保险费用的社会统筹，以维护企业职工享受各项社会保险待遇的合法权益。第十七条 规定任免厂长、其他厂级领导，或者干预厂长行使企业中层行政管理人员任免权的；(八)强令企业设置机构、规定级别待遇和企业内部机构人员编制，以及违反规定，对 ...
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二）受聘人员与聘用单位应按照国家法律、法规的规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险并缴纳有关费用，享受社会保险统筹和其他福利待遇。（三）受聘人员 是各级人民政府人事行政部门依据人事政策法规对聘用合同进行审核，并予以证明的一种监督管理制度。聘用合同签订后，经聘用单位主管部门审查，应在1个月内到 ...
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状况全额或部分退还给职工或其合法继承人。普通股是职工自愿认购的股份，可以在企业内部转让、继承但不能退股。４、法人股指具有法人资格的二轻联社、企事业 建立职工社会养老保险、待业保险、工伤保险和医疗保险制度。（三）股份合作制企业的原主管部门应为企业做好服务工作。股份合作制企业的财产及合法权益受国家法律保护 ...
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证明及分红依据，不发行股票。职工在职期间其个人股不得转让，按《企业章程》规定在企业内部转让时，必须办理过户手续。第五章收益分配第二十二条企业实现 国家规定参加包括职工养老、医疗、工伤、失业、生育等保险在内的社会保险。第二十八条企业必须严格执行国家有关财务会计制度，加强财务管理，接受政府有关部门的监督。 ...
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管理思想在国际、国家都重视劳资矛盾的现在是极不可取的。现代企业的人力资源管理制度必须以构建和谐劳动关系为切入点,把人本主义当做劳资关系处理的基本 企业要通过这一标准,不仅靠提高硬环境,还必须发展创造良好的企业文化。 再次,深化企业内部沟通、协商机制,建立工会使工会在维护员工权益中更加重视发挥自身的作用 ...
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九）企业残疾人职工在职岗位说明书和残疾人职工工种安排表；（十）企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明；以上文件材料为一式6份，市和县（市、区） 应凭证、工资凭证、残疾人职工就业档案等信息的比对审验机制；建立部门联席会议制度，适时召开联席会议，及时解决出现的问题。监察、审计和财政部门应当加强对社会 ...
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经验后再逐步推开。 四、明确国有小企业的出资主体国有小企业进行产权制度改革必须明确出资主体、明晰产权。在新的国有资产管理运营体系建立健全之前，国有小企业的 前企业编外的长期病假、工伤人员、精神病患者的安置费，按从改制之日起至法定退休年限止计算核定；改制前企业内部提前退休人员的安置费，按五年计算核定； ...
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监督范围本办法所称社会保险基金包括养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金。本办法所称社会保险专项资金包括参保单位变更或终止 或间接投资。 五、社会保险基金监督与检查1、各经办机构要建立健全内部管理制度，定期向同级劳动保障行政部门、财政部门报告并备案。2、劳动保障行政部门要 ...
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应依据各自的职责，负责对暂住人口的思想教育、法制教育和职业道德教育，建立健全管理制度。第二十四条住宿在居民家中或租赁公私房屋的非从事劳务和经营活动 企业，由用工单位协同城建、交通运输部门负责管理。外来企业的负责人应和住地公安派出所签订《治安保卫责任书》，并在内部建立治安保卫组织。公安派出所应根据《治安 ...
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形势，定期进行安全检查，采取有效措施，加强对企业内部危险源和安全生产薄弱环节的监控与治理。(六)企业要积极推行职业安全健康体系，建立健全的生产保证 和标准的违法违章行为，并依法保护举报人的合法权益。(二十一)企业安全生产监管实行控制指标管理制度。安全生产监管部门负责制订综合监管的安全生产控制指标考核 ...
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