本企业内部有效的专业技术职务。经有关部门批准，企业可以跨地区乃至从境外招聘专业技术人员、管理人员和购销业务人员。５、对有重要贡献的优秀企业家、管理 信息咨询机构、内部服务设施和交通运输工具向社会开放，开展有偿服务。６、企业要注意资本金（固定资产原值、自有流动资金、生产发展基金、后备基金）增殖，建立资产 ...
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二）在核准登记的范围内自主安排生产经营活动；（三）确定企业内部机构设置和人员配备，依法招聘、辞退职工，确定工资形式和奖励办法；（四）有权 由乡镇企业主管部门责令其停产或者转产，直至建议有关部门撤销生产许可证，吊销营业执照。企业生产、销售假冒伪劣产品，给用户和消费者造成财产损失、人身损害的，应当依法承担 ...
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可享受职务津贴，政治上享受同级干部待遇。五、重视人才开发。企业据需要，可以在社会上招聘科技与经营管理人员，对其贡献大的，给予优厚报酬。全民所有制 基金。此项统筹基金由工商银行代收，专项储存，专款专用。十、加强对城镇集体工业企业的领导。各级政府、地区行政公署都要把发展城镇集体工业放在重要的战略地位，列入 ...
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营业执照。特种行业和国家控制生产的产品，按国家规定的批准权限报批。第九条企业用地应根据节约的原则，依法向县级以上人民政府土地管理部门申报办理用地审批手续。第 集体承包或个人承包等经营形式。承包者可采取招标、招聘或企业职工推荐等多种方式产生。第十七条企业实行民主管理。定期召开全厂职工大会（或职工代表会议 ...
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以大中型企业为骨干、以名优拳头产品为龙头，以促进科研和生产联合为重点的若干个企业集团，迅速扩大我市骨干产品和支柱产业的经济规模，加速我市向外向型经济转化，特 各项改革，有权决定内部机构设置和中层干部的任免（大企业的主要负责人暂仍由上级部门任免），有权根据需要招聘经营管理和技术人才。并经批准，可招聘外国 ...
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发包方签订承包经营合同。 发包方为政府指定的有关部门，承包方为实行承包经营责任制的企业。 第十四条 签订承包经营合同，必须坚持合同双方平等、自愿和协商的 、管理水平、服务质量和经济效益的提高。 第二十四条 招聘企业经营者，要由发包方组织有承包企业职工代表参加的招标委员会，对投标者进行全面评审，通过公开 ...
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多种经营企业必须依法经营，遵守国家法律政令，认真执行各项政策规定。新开办的多种经营企业必须经上级主管部门批准，到工商管理部门办理登记手续。 （六）各级政府、各 企业后，结余工资留主办单位使用。 （三）多种经营企业根据生产经营需要，经主管部门批准，可从社会上招聘少量专业骨干，待遇自定。其工资在不超过本 ...
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的厂长（经理）可由主办单位委派，也可以在企业内部通过招标、招聘或民主选举产生。第五条多种经营企业行政管理机构不要求上下对口，但应建立健全各项管理 ，综合利用；提倡对主办单位的产品进行延伸加工；提倡发展农副业生产；提倡发展社会服务型企业。第十条多种经营包括：工业生产加工；技术开发、咨询；交通运输、仓储； ...
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，促进科技成果商品化，发展高新技术产业，根据国家科委、体改委《关于大力发展民营科技型企业若干问题的决定》精神，结合厦门市的实际，制定本暂行规定。 第二条 民营 的财会人员。 第十八条 民营科技型企业可根据自身发展的需要，通过市人才流动管理机构，自主招聘专业技术人员。招聘人员的人事关系由市人才流动管理 ...
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干部待遇，不担任干部时，仍回原岗位工作，不保留干部待遇。企业也可以从外单位外地区招聘技术、管理人员，并在国家规定范围内自行确定报酬。凡是由上级 劳动和非熟练劳动、繁重劳动和轻便劳动之间合理差别。实行工资总额随同经济效益浮动的企业，可以把所增加的工资部分连同现行奖金的大部分用来进行工资制度改革，留下的 ...
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