签订购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日 进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础。从被告所提供的证据和原告的陈述显示改善工作环境 ...
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签订购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日 进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础。从被告所提供的证据和原告的陈述显示改善工作环境 ...
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签订购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日 进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础。从被告所提供的证据和原告的陈述显示改善工作环境 ...
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的调查笔录；10、重庆弘扬建材（集团）公司档案；11、仲裁裁决书；12、员工签到表。被告为了反驳原告的诉讼请求，提交了如下证据：1、弘扬酒店营业执照；2、通知； 原告诉称系被告辞退原告予以采信。三、弘扬酒店未与冉启付签订劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资，被告未向本院提供该期间的 ...
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》的上述规定刻意规避经济补偿金的支付，而此时让李某提供用人单位诱骗他提交辞职申请的证据进而证明是该公司提出解除劳动合同的动议十分困难，显然是对劳动者的一 支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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，则应按共同财产分割。同时，何时是两人共同财产的时间分界线也十分关键。这需要大量的证据来证实，其中人证也成了关键。因为两人是以何种关系出现，也成为判定 又陷入经济困境的王俊对员工说。“也正因为这次突袭，我才获取了许多姜玲转移公司财产的的证据。”王俊说，这些证据是长沙市天心区工商局提供的。其中包括姜玲与 ...
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时均认为向太云是自动辞职的，然而华达厂至今仍未能为自己的主张提供任何有效证据。根据《民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的 条规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态， ...
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表格，表格上均无蓝艺华的签名确认，威豹公司也未能提供其他证据相佐证。故威豹公司以此证明蓝艺华多次违反公司规章制度的理据不成立，原审法院不予支持。对于蓝 ，必须安排时间统一集中学习，将需要学习的内容向到场的所有人员宣读和讲解学习的文件，这才算学习，而威豹公司只将文件名称告知后就叫员工签名算是学习。蓝艺华 ...
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伙食补助费613元；6、车费1212.50元；7、押金120元；8、辞退费1200元；9、后续医疗费和营养费13000元；10、精神损失费20000元 劳动合同，被上诉人不应给付一次性伤残就业补助金。 被上诉人永明公司在二审期间没有向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审 ...
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还要发给工人工资；如因乙方原因未完成计划，由乙方自己发放工资。因工程工期需要，春节期间如须连续施工，乙方必须无条件配合甲方，同时，在春节前后10天期间 及其项目总工程师李华南的签字确认，足以证明当时的施工人数。宏盛公司未能提供其异议成立的相关证据，为此理应承担对其不利的法律后果。本案二审查明的案件事实 ...
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