加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2007年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告 应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12,600元，本院不予支持。据此，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《 ...
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时间最长10小时，至今已有9年半。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2008年3月至2010年7月期间的综合保险费。被告 应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金19,950元，本院不予支持。据此，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华 ...
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合同期限可以从2009年4月1日开始。请公司收到本函件能尽快按照劳动法要求与本人签订劳动合同，以便双方的工作能顺利开展以及避免再次发生纠纷。2009年9月21日 。另查明，根据被告仲裁期间提交的原告的工资单中包括月固定、其他（其他补贴、加班费、其他补款、议价工资）、扣发（异动差额、考勤扣款）、月绩效（ ...
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业禁止补贴，原告承诺离开被告公司后，继续履行竞业禁止合同；2、原告主张2009年7月7日被告发布关于王锦明违纪处罚通告，以王锦明所做实验效果 2008年1月起根据被告提供的工资条汇总原告工资由基本工资、竞业限制补偿金、加班费、绩效奖金构成。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等 ...
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公司很忙，于是前几天在产线帮忙（直到晚上9点钟，而且没有任何加班费）。公司这样做符合劳动法吗？ 二、自己办理离职手续时公司并没有说是开除，但是在自己走后 上班都没有加班费也是合理的吗？并且上班5个多月却没有签劳动合同。自己办理的离职手续是按照正常的公司流程（写辞职报告），并且在我离职手续办理好以后才贴 ...
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仲裁时无证可举。（7）要注意，如果有加班的事实，要大胆的请求加班费，到时，仲裁庭会要单位提供考勤记录。最后，大家要知道，你请求的项目和 法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定 ...
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也占用了。我想请问出差在外虽然每天都有补贴，但是周末的话是否应该赋予加班费？应该给予多少倍的加班费。公司是做五休二的。。还有个问题就是打球的时候不小心脚骨折 向公司咨询但是给予的答案是人没来上班所以没有工资。我与公司是签订了劳动合同的。现新劳动法不是规定病假也有百分之六十的工资嘛？请问这些该如何处理？...
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月1日考勤记录。被告对此不予认可，并表示工资中的1,500元即为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人 应当支付原告半个月工资的经济补偿金，即2,156.38元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
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通知书。原告诉至法院，要求被告补发拖欠的工资加班费4980元。 原审认为，原告系被告单位职工，被告依照与其他单位签订的用工合同，指派其到平交道口工作，其理应按照 日计算，故被告的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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合同（经济契约）中予以规定。中国公民在俄罗斯联邦的居住期限每个合同不超过三年。二、关于中国公民的工作条件、作息制度、劳动保护、劳动工资和劳动争议 春节假期各一天。如中国公民在上述节假日坚持上班，则依据俄罗斯联邦法定程序发给加班费。在俄罗斯联邦居留的中国公民短期丧失劳动能力，包括因劳动伤残或职业病引起的 ...
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