日以前的相应工伤保险待遇。其他事实与原审认定的事实一致。上述事实，有新邵县劳动争议仲裁委员会新仲裁字［2009］02号仲裁裁决书，朱子叶工资明细、工资证明， 应当按照《工伤保险条例》第三十条的规定，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，肖栋柱单方委托的司法鉴定未经劳动 ...
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拒绝后，被上诉人与上诉人协商于2007年4月25日书写了退休说明书。根据该司法解释第十三条规定，向对方当事人主张权利的应认定申请仲裁期间中断，从对方当事人 了《劳动法》所规定的仲裁期间，故依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定依法驳回被上诉人的起诉。而一审法院偏面适用法律 ...
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本案被上诉人是否收到该款的举证责任在上诉人一方。湛河区法院在审理过程中，经司法鉴定， “安置补助费发放表”领款人“贾建军”的签名是其本人书写，“就业扶持金发放表 《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定作出判决，属于适用法律错误，上诉人 ...
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玖级。 段保田于2007年8月7日以偃师刘东和建筑队为被诉人向偃师市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求被诉人支付伤残待遇；2、要求被诉人 行政法规、地方性法规、司法解释四种，而部门规章是不能成为法律文书中引用的法律规范性文件。因此，在原审判决中仅仅依据2003年9月18日劳动和社会保障部 ...
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云南茶叶进出口公司楚有东调到被告处工作。2000年9月7日，原告被司法机关判处有期徒刑二年，缓刑二年。同年11月30日，被告出租车公司做出昆滇 申请仲裁，已经超过60日的仲裁时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，原告未能提供充分有效的证据证明其超过仲裁时效 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第三项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，参照《农村信用合作社县级 农村信用合作社县级联合社管理规定》，联合社就有权解聘职工。依照最高人民法院有关司法解释，被上诉人作为用人单位，负有举证责任，现被上诉人已举证证明其开除上诉人 ...
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时效”，与本案事实不符，不予采纳。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，参照《企业职工奖惩条例》(1982年3月12日国务院 错误，上诉人开除李弟武时是1983年6月份，不能以20年以后的司法解释来处理此问题。应按当时的法律来处理此案。事业单位作出的开除决定不 ...
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案件的被申请人是谁，并认为劳动争议仲裁裁决属于行政裁决，应将劳动争议仲裁委员会列为被申请人，将劳动者列为有利害关系的第三人。笔者认为用人单位以及劳动者 的新类型民事案件，由于劳动争议调解仲裁法的规定不明确，实务中很难操作，因此，亟须相关部门出台实施细则或者由最高人民法院出台司法解释予以细化、补充和完善 ...
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劳动争议案件，应当严格限定在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的三类劳动争议纠纷的范围内，对于因国有企业政策调整或改制过程 反映着程序正义和实体正义这一重要的司法理念，是人民法院进行法制宣传的重要阵地，也充分体现着法官执业能力。劳动争议案件由于它的特殊性，在文书制作上 ...
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提出。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项和第(三)项的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议 提出支付该加班工资的请求。虽然双方当事人对于劳动合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚在存续期间，那么因加班工资的 ...
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