0220号仲裁裁决书一份、双方送达回证各一份，证明该案件经劳动仲裁部门处理过。经庭审质证，被告对原告提交的对证据1有异议，认为该证据确实系被告 被告处工作，职务为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给 ...
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年9月至2011年8月15日，被告工资总额为15 204.72元，本溪高新区劳动争议仲裁委员会认定不过月平均工资为1400元，原、被告双方没有异议。本院确认的上述 未变，被告仍与原告单位存在劳动关系，被告权利应向原告主张。被告作为一名具有完全民事行为能力的劳动者，双方约定工作制度是工作一天休息一天，是 ...
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违法解除劳动合同赔偿金。金汇通公司、黄艺双方劳动合同解除前12个月金汇通公司的月平均工资为2042元，劳动仲裁裁决金汇通公司应支付黄艺该款项数额为20590 地泵机操作手在2010年12月21日的工作中违反操作规程，代替司机刘军卸料，涉嫌与司机刘军合伙偷料，严重违反公司制度。上诉人金汇通公司没有就其 ...
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。2011年1月至今，被告仍然以郴州市文化局、郴州市机关事业单位工资制度改革领导小组审批的《郴州市事业单位工作人员工资异动审批表》为基础对袁名荣发放工资。据此， 其比职工袁名荣工龄要长，工资却还少，是被告少发了工资， 故申请劳动仲裁，要求补发2009年2月至2011年5月间（26.5个月）拖欠的月工资 ...
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自2009年11月25日至2010年11月24日；执行定时工作制度，郑州中原流碧补习学校安排陈永刚每周工作时间不超过40小时，郑州中原流碧补习学校保证陈永刚 安排，已不能胜任所担任工作为由接受了陈永刚的辞职申请。陈永刚于2010年4月1日向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2010年4月6日 ...
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春荣支付失业赔偿费8842元，（南宁市最低工资670元×70%×9个月×2倍）。仲裁裁定金胤房地产公司应向闫春荣支付失业保险金2380元，而闫春荣未在 判决适用法律错误。基于闫春荣拒不履行劳动者每周工作40小时的工作制度，不履行劳动合同的约定，不遵守劳动纪律，故意违反和挑衅公司的规章制度，2009年8 ...
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：武隆县某某医院未参加劳动仲裁，杨某某主张医院承担责任程序不合法。医院未与杨某某建立任何形式的劳动合同关系。医院的清洁卫生工作系通过物业管理的形式 最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准” 的规定，补足最低工资差额 ...
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：武隆县某某医院未参加劳动仲裁，吴某某主张医院承担责任程序不合法。医院未与吴某某建立任何形式的劳动合同关系。医院的清洁卫生工作系通过物业管理的形式 最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准” 的规定，补足最低工资差额 ...
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存在争议；2、劳动仲裁申请书及劳动仲裁裁决书，拟证明原告起诉符合法律规定；3、通知、考勤与请销假制度，拟证明被告工作期间违反劳动制度被通知待岗等。 、原告焦作市山阳市场发展服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告聂会娟终止劳动合同经济补偿金4500元（4.5个月×1000元）三、原告焦作市山阳市场发展 ...
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付。我多次与被告交涉均遭到拒绝。无奈我于2011年1月向天水市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委作出的裁决明显不公。现向法院提起诉讼，请求判决：1. 原告关于该《办法》违法，是无效制度的辩解不予采纳；二、本案原、被告在劳动合同履行中，因原告未能完成销售任务，不能胜任工作，2010年1月28日，经 ...
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