被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告 司法解释，上述原告两项工资报酬属于延长工作时间工资报酬，对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同， ...
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被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告 司法解释，上述原告两项工资报酬属于延长工作时间工资报酬，对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同， ...
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被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告 司法解释，上述原告两项工资报酬属于延长工作时间工资报酬，对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同， ...
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13日入职上诉人单位任会计，当时双方口头约定基本工资每月1600元，另外根据工作表现另加补贴及奖金等。由于上诉人给被上诉人的工资比较高，工资待遇中 9737.6元正确，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条 ...
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支付医疗费2099.23元。原审法院认为，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条规定，女职工产假90天。马桂红的月工资为1081元，故马桂红产假期间 ...
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凭撤场申请认定。***除***以外，还有其他股东，如直接由公司支付***未签订劳动合同的二倍工资，与事实不符，也将损害其他股东利益。***从铠恩家居撤 上。***月工资由基本工资、管理补贴、社保补贴加销售提成构成，每月应发工资由***销售经理刘臻翌审核后，直接从应汇至***的营业收入中扣除。2010年 ...
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原审判决未依法确认“被上诉人以每月扣除职工600元工资，每月实际发放基本工资为二、三百元左右的挂钩考核方式和制度本身严重违法，不能作为被上诉人不发放上诉人 劳动合同书》中约定的工资数额向刘追成支付工资报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自 ...
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建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据诉讼双方提交的工资表、考勤表等证据显示有基本工资等内容，符合劳动关系的特征，故对诉讼双方存在 年9月8日之前已向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项的规定 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 工资等。以上各种统称为工资，所以没理由加班费只计基本工资或特定的某一部分。再根据《关于工资总额组成的规定》第四条 “工资总额由下列六个部分组成： （ ...
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关系；其实无固定期限的劳动合同已经包括了两次签订书面劳动合同期间在内，除了合同明确约定并书面形成文字为劳动报酬为每月基本工资1500元加奖金，可以 ； 1、用人单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同负举证责任 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出 ...
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