、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同履行过程中，方鉴松无过错，无违法的情况下，劳村村委会解除 合同，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与方鉴松之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对方鉴松是否 ...
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，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，梁凯云无过错，无违法的情况下，劳村村委会自行 合同，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与梁凯云之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对梁凯云 ...
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，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，劳祝海无过错，无违法的情况下，劳村村委会自行 合同，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与劳祝海之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对劳祝海 ...
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，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，区叶笑无过错，无违法的情况下，劳村村委会自行 合同，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与区叶笑之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对区叶笑 ...
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，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，劳国松无过错，无违法的情况下，劳村村委会自行 合同，并可以不用支付任何的补偿。故本案争议的焦点是劳村村委会是否有权单方面解除其与劳国松之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对劳国松 ...
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平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，霍辉权无过错，无违法的情况下，劳村村 帐户，严重违反规章制度，损害水站及全体村民利益的行为，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村委会根据村民代表大会表决意见，在合同期 ...
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朱协堂，广东聚理律师事务所律师。上诉人罗德智因与被上诉人胡伟光劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04151号民事判决 业务款的回收程度收取其业务提成，并没有违反我国民法和劳动法的禁止性规定，故该协议的内容应为合法有效，双方当事人均应依协议享受权利和履行义务。在劳动关系 ...
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原审法院认为，张艳花与卡斯丹公司的劳动关系合法有效。现在双方均确认劳动关系在合同期满前终止，对于提前解除劳动合同关系的方式双方有异议，由于张艳花的 主张的加班加点时间。但由于张艳花与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张艳花每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为 ...
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代表人陶秀青，总经理。委托代理人叶安新，海南弘纲律师事务所律师。上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2002)新民初字第484号民事判决，向本院提起 不受法律保护。综上，双方所签＂培训协议书＂主要内容合法，签约意思表示真实，本院确认为有效。上诉人关于协议显失公平、内容有违法之处的理由不 ...
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意思表示真实，不违背有关法律规定，故该劳动合同合法有效。原告在履行双方订立的劳动合同时，因工伤致残，其合法权益应得到法律保护。被告应按照原告1994 正确，应驳回上诉，维持原判。双方当事人争议的焦点问题是，原审判决适用法律是否正确？上诉人应否支付被上诉人一次性待遇和医疗保险待遇？针对争议的焦点问题双方 ...
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