充分证明了是原告本身不愿意续签劳动合同。这种劳动合同终止的情形，不属于我国劳动合同法所规定的应当支付经济补偿金的条件，因此，原告的该项请求也没有法律依据。第 工资的请求，本院不予支持。三、关于被告应否支付原告李积南解除劳动关系经济补偿金的问题。原、被告双方劳动合同关系是到期终止，而非提前解除，被告提供 ...
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支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，被告不需要向原告支付经济补偿金，故对原告的该主张，该院不予支持。关于被告在2009年8月 煤电股份有限公司超华煤矿应否支付上诉人高长营主张的经济补偿金的问题。被上诉人高长营提出解除劳动合同后，双方当事人之间就相关事宜于2009年11月16日 ...
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标准。因此，你投诉天安公司克扣其2010年4月至5月工资的违法事实不成立。3、关于年终奖的问题。经调查：你与天安公司在2006年1月19日签订 确认天安公司应支付25%经济补偿金的违法事实；原告投诉天安公司在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同问题，是在《劳动合同法》2008年1月1 ...
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分别于上述日期解除。2、原告是否应向三被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告高**、张**主张其与被告的劳动关系应从2004年6月、2004年5月开始计算， 五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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法院确定医药费为169.20元，交通费酌情确定为100元。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十二条第一款之规定作出判决 。对于本案的争议，本院归纳意见如下：1、关于解除劳动合同经济补偿金的问题和代通金的问题。王某某病休至2009年7月23日，之后王某某未到上海大地木业 ...
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救济金。 4、用人单位不得单方解除劳动合同的情形 在世界各国劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法 问题。因劳动者行使特别解除权随时通知而单方解除劳动合同的，用人单位是否要支付经济补偿金的问题值得探讨。我国《劳动法》既没有明确规定，也没有明文禁止 ...
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支付给被告邓**。依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，被告邓**在原告***公司工作期间，应由原告***公司为其办理并交纳 倍工资7500元。关于上诉人称解除劳动关系是被上诉人邓**首先提出的，所以上诉人不应支付经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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元×2月+1 000元×1.5月×2)。对曹乐超出部分的诉讼请求，不予支持。 2、关于拖欠的工资及经济补偿金的问题。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给 不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项、 ...
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月确立劳动关系，2002年7月17日解除劳动关系，计算经济补偿金的时间基数应为7个月。关于工资数额，谭蓁提供的工资存折上2002年10月17日收取的19800 双方于是协商解除劳动合同，依照《劳动法》及相关规定，科龙公司有权不支付经济补偿金。综上，一审法院对科龙公司应否向谭蓁支付经济补偿金的问题认定不 ...
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。原告遂于2011年4月13日至贵港市港北区人民法院。一审法院认为，根据我国劳动合同法规定，企业依法享有经营自主权，在生产经营发生严重困难时，企业可以依法 决定并补签劳动合同没有法律依据，本院不予支持。二、关于上诉人请求被上诉人补发两年的工资及工资报酬经济补偿金的问题。根据最高人民法院《中华人民共和国 ...
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