四被上诉人因油漆承包方案中面积计算有异议，在与公司协调过程中，没有采取正当救济方式解决，而是消极怠工，在公司领导安排其他员工替代时又进行阻止，致使公司 工的事实不予认可，判决上诉人支付被上诉人的经济补偿金不妥，应予纠正。鸿升公司的上诉理由成立，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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公司）及被上诉人陈曼柏、陈文龙、李良友、彭世宏、肖立明股权转让纠纷一案，不服岳阳市岳阳楼区人民法院（2008）楼民初字第1527号民事判决，向本院提起上诉。 未到公司上班。2004年9月16日百利公司以其擅自离岗，违反《劳动合同书》、《员工手册》下发了解除其与公司的劳动合同通知。同年12月28日，百利 ...
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公司因按他本人要求又给他增加一个人的工资，至于他雇谁是他自己的事，与公司无关。应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告马仁宾原系正阳县慎水乡刘桂 协议书一份，双方在该合同中约定，由被告给付两个人的工资，由原告自行找人看管员工的车辆并明确原告需交纳责任保证金，以作为出现丢车事故时作为赔偿金赔偿员工。该协议 ...
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许某江，广东惠X律师事务所律师。原告深圳市繁X科技有限公司诉被告王某山名誉权纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹勇适用简易程序，于2011年3月22 年8月17日，被告以电子邮件方式向原告其他员工邮箱公开发送诽谤原告公司及公司相关领导的言论，企图破坏原告与员工之间的关系。被告的侵权行为直接损害了原告的 ...
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地均在上海市，故再次申请员工与被申请人的劳动纠纷移送上海闸北区劳动争议仲裁委员会处理。经庭审调查，现查明以下事实：吉列公司于2000年11月7日 张x，身份证号xxxxxxxxxxxx，于2004年4月至2006年11月期间，由我公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由 ...
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劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事档案的存在，并不能说明这些人员与公司存在劳动关系。（二）2004年3月至2007年 各公司没有采取合适的措施对马某的工作进行调动才产生纠纷。员工从母公司派到子公司，可采取以下方式：1.外派，即劳动关系还在母公司，人员管理在子公司， ...
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、委托他人经营与公司有竞争的业务。股东若违反上述规定的，其所持股份一律无条件按原始出资全额由公司收回或委托大股东收回，专项用于对公司有重大贡献员工的股权激励 存在撤销，也存在无效的情形，且从本案的案由最终确定为公司决议纠纷即可看出，法庭均未否定将撤销与无效两个案由一并审理。同时，诉讼请求中仅确定为请求 ...
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薪酬纠纷律师咨询电话 第四，按劳动争议处理董事与公司之间的薪酬纠纷，程序繁琐，时间冗长，不利于及时解决问题。处理劳动争议的程序，首先是申请劳动仲裁， 费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给 ...
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基于与公司签了劳动合同和竞业禁止合同】 1、公司与员工发生口角，后因某种原因开除了某个员工，员工在与公司未 办理辞职手续、工资也未结清的情况下不辞而别 在职期间，每月同工资一同发放，这 种做法是否合法有效，如果合法有效，从签定竞业禁止合同开始月到员工离职那个月，补偿 金同工资一同发放了1年（员工跟公司 ...
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