点： 1.首先，从用工单位的角度来看，规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育和培训、严格杜绝疲劳用工的现象是重中之重；同时为了未雨绸缪， 应当加强维权意识，尽量要求与用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险；在发生工伤事故时，要注意好保存工作证等能够证明事实劳动关系的相关证据，发现用人 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当《工伤保险 ...
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佛山市南海区里水瑞福旗峰印花有限公司于2001年4月23日填报的《南海市社会工伤保险职工名册》中包括原告李校辉。佛山市南海区里水瑞福旗峰印花有限公司于 交通安全法》第七十六条第一款的规定，被告保险公司首先应在机动车交通事故责任强制保险其中死亡伤残赔偿限额50000元范围内对本案两原告的损失承担赔偿责任 ...
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将其承包的项目分包给无任何资质的自然人李大寿不当，李大寿难以承担事故发生后的工伤保险责任，且李大发是在为大江浪公司安装广告牌工作时受伤，与大江 、 上诉人大江浪公司支付李大寿工程款的付款依据。 以此证明自然人李大寿以及所雇的员工与其不存在劳动关系仅是承包关系。 被上诉人李大发为了证明自己的主张，向原审 ...
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的委托代理人石敦欧。本案现已审理终结。 原审审理认定：舒孝良是华康公司的员工。2001年12月21日凌晨4时，舒孝良在工作中不慎被冲床压伤左手1- 良在上诉答辩期间未提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认本案属工伤事故、本案未超过仲裁时效有异议，其余事实无异议。对无异议部分事实，本院予以确认 ...
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发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。员工在发生工伤事故前，公司尚未为其办理工伤保险缴纳手续的情形，确实属于法律规定“应当 的危险具有不确定性，对于已经发生的事故不能投保。因此，职工发生工伤事故后，用人单位为其办理工伤保险，仍应由单位承担支付职工工伤保险待遇的责任。...
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006号仲裁裁决，提起诉讼。被告系我公司派遣往鑫苑物业服务有限公司工作的派遣员工，从事安全员工作，其于2011年12月4日在工作期间被外来人员打伤眼睛， 统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 ...
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006号仲裁裁决，提起诉讼。被告系我公司派遣往鑫苑物业服务有限公司工作的派遣员工，从事安全员工作，其于2011年12月4日在工作期间被外来人员打伤眼睛， 统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 ...
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006号仲裁裁决，提起诉讼。被告系我公司派遣往鑫苑物业服务有限公司工作的派遣员工，从事安全员工作，其于2011年12月4日在工作期间被外来人员打伤眼睛， 统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 ...
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。其实，这是一种多余的担心。因劳动保障部门在进行调查时，是有保护证人责任的，不会给作证的工友带来麻烦。另外，在现在手机普及的情况下，打工者在 张照片到时就是一个很好的证据。 受伤现场证明和医院诊断证明：个人申请工伤认定时，打工者还要提供发生工伤事故时两名现场工友的证明材料和一份医院治疗诊断证明。所以， ...
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