以徐XX自居,其故意隐瞒其真实年龄及身份,其入职上班完全是曾某的过错造成的,由此造成的后果应由其本人承担。因此,蓬江区人社局不应该根据有关违法 冒用徐XX填写职员变动表、员工手册附则、工作岗位环境条件告知书等入职资料及提交徐XX名义的体检报告欺瞒裕华皮革公司,裕华皮革公司作为用人单位己认真核查徐XX的 ...
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支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3 仍不支付的,将被处以三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。第二个层次,如果造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。可见本罪的法定最高刑 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -
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支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3 仍不支付的,将被处以三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。第二个层次,如果造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。可见本罪的法定最高刑 ...
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做法是违法的。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 公司调整员工的工作岗位,借口往往是员工不能胜任工作岗位,但公司基于该理由作出调岗调薪的 密期内降低了价值,即使被泄漏,也不会给公司造成过大的经济损失。 竞业限制协议也是公司保守自己的商业秘密的一种措施,即公司通过劳动合同或保密协议, ...
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上的劳动关系,而劳动者则需要与用人单位建立劳动法律关系。劳动者委托职业介绍机构寻求工作岗位,其不是职业介绍机构的员工,不为职业介绍机构提供劳务,还需 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。不得向被派遣的劳动者收取费用的义务。 (3)《劳动合同法》第九十二条规定:给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位 ...
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劳动关系,如给劳动者造成损失的应予赔偿,并未明确应否支付经济补偿金。 (三)一些粗浅的看法 1.对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系,用人单位提出解除事实 派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。但是,农民工普遍对派遣型用工制度认识不清,认为我 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -
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劳动关系,如给劳动者造成损失的应予赔偿,并未明确应否支付经济补偿金。 (三)一些粗浅的看法 1.对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系,用人单位提出解除事实 派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。但是,农民工普遍对派遣型用工制度认识不清,认为我 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -
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。负责招聘的人员透露,情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因,该公司一员工说,现在企业竞争加剧,信息对一个企业来讲至关重要,在网上搜集与发布信息既快又方便而且成本 )用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他 ...
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年3月至9月公司停产期间的工资。 本案的焦点在于,非因劳动者原因造成公司停工、停产工期间,用人单位应当按照什么标准支付员工工资? 受金融危机影响,一些 在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于 ...
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合同法》第28条和第86条的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。如果劳动者没有 的影响下,企业更加重视招聘素质高、能力强、技术好的员工,更加关注员工的业绩评估和长期激励,增强对员工培训和职业规划,以求能吸引和留住人才,造就 ...
//www.110.com/ziliao/article-194188.html -
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