李家生即在中联公司工作。中联公司按月支付工资。1998年12月、1999年1月的工资中联公司未予支付。2000年1月27日中联公司宣布放 《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》第19条“基本养老保险费由企业和被保险人共同缴纳。企业和被保险人应当按时足额缴纳基本养老费”之规定，分别为被告刘仲萍、王金舫、李 ...
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月收入状况的证明。某某中医院为证明江某的收入状况，举示了2008年1月-2009年10月某某中医院员工工资表及部分奖金发放表，其中载明了江某的工资报酬 支付，未参加工伤保险或参加了工伤保险但在未足额缴纳保险费期间的，由用人单位支付。但属于下列情况之一，其鉴定（确认）费和相关检查费由申请者承担：……（三 ...
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有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的 。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 ...
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、原告要求我公司支付其自98年至07年期间未休公休假工资合计12240元，没有依据。5、截止2008年6月12日，原告的“养老保险金”是足额交纳的，此后 ，银光机械公司与其续签劳动合同，工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司 ...
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向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班 借用他人营业执照的，在诉讼程序上应当作为共同被告出现。 用人单位将公司企业承包给个人（包括员工）或者其他用人单位的，在法律上就属于本条所说的借用他人 ...
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劳动关系的经济补偿金19752元。被告上海某科技创业管理有限公司辩称：其已足额支付了原告2009年度的工资，不存在差额问题。而原告主张的提成奖励，因双方实际并未 本案中，现原告虽诉称，被告拖欠其2009年度节假日补贴、手机补贴及劳防用品费用未予支付，但因无充分证据证明被告已向其他员工发放上述福利待遇的 ...
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，职务董事长。委托代理人朱某某，女，被告公司员工。委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。原告陈某某诉被告某某物业管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，于 辩称，其公司已经按照合同约定全额支付原告工资，未克扣就餐1小时的工资。加班工资也已经足额支付。其公司同意支付原告2007年1月1日至2008年 ...
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，职务董事长。委托代理人朱某某，女，被告公司员工。委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。原告吴某某诉被告某某物业管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，于 辩称，其公司已经按照合同约定全额支付原告工资，未克扣就餐1小时的工资。加班工资也已经足额支付。其公司同意支付原告2007年8月27日至2008年 ...
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被告自主经营，自负盈亏，原告不承担被告经营期间的任何风险损失和税费、水电费、房租、员工工资以及其它一切开支费用；6、经营期间设备所有权归原告，承包期间被告能按时 人经营权充分行使的情况下，原审法院已按合同的约定判令上诉人向被上诉人足额支付承包金，并且同时还判令承包经营期满后本应“免费赠送”给上诉人的 ...
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日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达 规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
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