的期限；(二)工资分配制度、工资标准(包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资标准)和工资分配形式；(三)职工年度平均工资水平 的履行、变更、终止、监督检查、争议处理和法律责任依照国家有关法律、法规和《集体合同规定》的有关条款执行。(六)企业代表和职工代表要按对等原则 ...
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和重要决策，市政府重要工作部署，地方性法规议案和政府规章草案，其他依照法律法规和本工作规则规定的事项，由市政府全体会议或市政府常务会议讨论决定。 十八、各 市政府其他领导同志。 六十二、市政府各部门主要负责人离宁出差(出访)、学习、休假，由本人事前报告分管副市长同意后，由其所在部门或单位将外出时间、 ...
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《劳动争议调解仲裁法》）由十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第80 号主席令公布，自2008年5月1日起施行。继《 时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议 ...
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国家行政机关公文处理办法》、《乌鲁木齐市实施＜国家行政机关公文处理办法＞细则》及有关规定的，应退回报文单位。 三十一、以市政府、市政府办公厅名义发布 、市政府副秘书长和市政府各工作部门主任、局长以及各区(县)长离乌出差(出访)、休假，本人应事前向市政府秘书长请假，由市政府秘书长报市长、主管副市长审定。 ...
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先进工作者大会；《工会法》规定的非专职工会主席、副主席、委员因工会活动占用生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。关联法规：全国人大法律（1）条第十九 ，按国家、省、市工伤保险的规定执行。第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：(一)在规定的医疗期内 ...
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的；(三)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同，应当 三十一条集体合同应当包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利；(五)劳动安全与卫生；(六)合同期限；(七)变更、解除、 ...
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定期督查催办。第三十条切实精简文件和简报。总局内设机构中除办公厅和法律规定具有独立执法权的机构外，其他单位不得对外正式行文；各类信息简报(除《税务纪检监察 (包括会议、培训、检查、调研等)财务报销有关规定，出差人员按规定乘坐飞机，凭《国家税务总局出差人员审批表》规定的路线报销路费，到审批表所列地点以外 ...
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的；(三)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 用人单位解除劳动合同， 十一条 集体合同应当包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利；(五)劳动安全与卫生；(六)合同期限；(七)变更、解除、 ...
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法规、规章及国家有关规定；(二)相互尊重，平等协商；(三)诚实守信，公平合作；(四)兼顾双方合法权益；(五)不得采取过激行为。第六条符合本规定的集体合同或 和资料；(四)代表本方参加集体协商争议的处理；(五)监督集体合同或专项集体合同的履行；(六)法律、法规和规章规定的其他职责。第二十六条协商代表应当 ...
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二条市政府各部门要按照《行政诉讼法》及有关法律规定，接受司法监督，并接受监察、审计等部门的专项监督，对发现的问题要认真查处和整改并向市政府报告。关联 事先报告市长，由市政府办公厅通报市政府其它领导同志。市政府各部门主要负责人离深出差或休假，应事先向分管副市长请假。第五十九条市政府实行领导工作岗位AB角 ...
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