权益？（此协议我没有保留在自己手上） 第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与我们几位老员工签署了一份协议，协议时间为2011年3月1 想询问一下，公司对我本月的工资结算是否合法？公司对我补偿是否得当？工资结算发放时间是否合乎法律规定？公司对我的行为是否合法？在此我如何去维护我的劳动者 ...
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比例为优秀），由于年终奖是跟考核直接挂钩，所以我现在离职，是否可以要求公司在后续发放年终奖的时候（据说现在正在核算和分配额度）也必须给我发放相应的奖金，至于额度，我只要求达到部门平均水平即可（虽然我去年的考核是优秀）...
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的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。（6）用人单位依法向劳动者发放了经济补偿金。（7）其他必要的证据。如因劳动者“严重违反用人单位的 ...
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补贴：是因为减少人员，公司说给我们加工资，但是没有加到基本工资里，以加班补贴的名意发放，每个月的加班补贴数额都是一样的300元。加班工资：其实是效益奖金，100元左右。现在单位解释说节假日的三倍薪资就在加班补贴里发放了。请问在这种情况下，我如何维护自己的权益，...
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承诺过重标产品有提成，前一段时间还在履行发放提成，但是后一段时间因为发现个别地方产品有点问题，然而就在提成奖金中扣取，后来我们的提成也就一直拖延了 发放我应该得的提成是否合理？（前提我没有什么依据提供，当然也有其它同事存在些问题）如果同事不愿意出来作证呢？我在渝中区去仲裁应该在那里哦？什么样的程序， ...
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员工在春节期间加班工作。为此，劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释：年终奖不能代替加班工资。记者向上海市劳动保障部门询问得知， 行为。此外，根据《劳动法》相关规定，用人单位在春节期间安排员工加班，必须发放加班工资。农历正月初一至初三为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或 ...
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收入的基本收入部分按规定应由企业主管部门审定后，由企业按月预付。鉴于今年1-9月份经营者的工资已发放的实际情况，其余月份的工资仍继续按原标准发放，待 成员在经营者年薪收入增长的前提下，根据企业实际情况适当增加奖金。 五、关于本地区职工平均工资的计算问题。省属企业按所属部门职工平均工资的30％计算；地、 ...
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的情况问题，经研究，现对企业所得税有关政策业务问题明确如下： 一、事业单位发放的工资，按照国家规定的标准予以税前扣除。 二、通信企业由于经营业务需要，向用户出租 税务机关批准后，方可税前扣除。固定资产报废后收回的残值并入收入征税。 九、金融企业发放给工作人员的点钞津贴和发现假币的奖金，按计税工资掌握。...
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，充分挖掘内部潜力，促进业务经营状况的根本好转，现就加强信用社财务管理的有关问题通知如下：一、各级人民银行和县(市)联社要切实加强对农村信用社的财务管理和 ，节约部分按比例奖励给职工个人。(四)工资、福利、奖金等个人费用的开支，要严格按照有关规定发放，不得擅自扩大开支标准。严禁在其他成本项目或在营业外 ...
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管理水平和经济效益，防范和化解金融风险，现就加强金融企业财务管理工作的若干问题通知如下:一、金融企业要严格按照《金融保险企业财务制度》及国家有关财务 内部统一的工资和津贴管理办法。企业所有工作人员(包括正式工和临时工)以奖金、津贴、实物等形式发放的一切工资性支出都必须列人工资总额，纳入工资科目核算。 ...
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