人员也不会滥用权力，但是这不仅在理论上没有说服力，在实践中也得不到任何有力的证据。而且，既然人性是善的，那么治理国家也就只需要道德感化即可， ）对我国实行高薪养廉的辩证认识我国是否适宜实行高薪养廉制度，这至今仍是见仁见智的问题。根据本文的所有论证分析，我们试图就此得出一个比较现实的结论。我国有着不同于 ...
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工资和价格如此螺旋式膨胀上升，循环不已。[30]这些西方的工资理论都从某一个角度解释了影响工资水平的一些因素，但是却都不是工资的本质，只是为资产阶级的剥削 养无用之人，首先就必须把住用人关口，确立公开选拔考试制度，择优录用，如果工作不能达到相应的质量，就应当予以撤换。在新加坡要成为高级官员是非常不容易 ...
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人则是所长聘用的人，不是乡政府的工作人员。他/她们的收入靠法律服务所自负盈亏，但工资也是固定的；在这个意义上，也可以算是拿工资的人。此外，至少 利用业余时间交流情况，研究疑难案件”。[15]而另一个报道中则谈到，某新上任的人民法庭法官由于一直收不到案子，“看到司法所人手忙不过来，就主动要求到司法所帮忙 ...
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现实的做法。（二）关于自然人破产问题在自然人破产问题上，首先一个问题是，自然人破产是否应纳入我国新破产法的调整范围。对此，有人提出，目前在许多大城市中，银行贷款 企业而言其融资成本将会无限加大，甚至根本融不到发展所需的资本。很明显，陷入经营困境的企业只要存在欠付职工工资或劳保费用等现象，也将因银行不敢 ...
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绩效奖金及年度绩效奖金，每季度绩奖金在季度奖金在季度结束下一个月发放，年度绩效奖金在年度结束下一个月发放。其中，季度绩效奖金为A级：固定月工资×0。6，B 、关于美的公司是否应向黎某某支付2006年2月1日至3月14日的工资及拖欠该工资的经济补偿金问题。黎某某虽然没有服从美的公司调整其工作岗位的决定， ...
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，各项开支严格按规定开支，搞好成本的核算和管理工作。７、对各项暂付款，要及时进行清理归还，不准任意拖欠公款，对拖欠不还者要从工资中扣除，对前年度暂付款 错误，年终结账等记账凭单，因为没有原始单据为凭，应经会计主管人员签章后才能生效。（４）记账凭单按照制单的顺序，每月或年编一个连续号。月终，连同每个记账 ...
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是否符合一般经营常规。例如企业发生的业务招待费与所成交的业务额或业务的利润水平是否相吻合，工资水平与社会整体或同行业工资水平是否差异过大。十三、工资薪金 特定情形：（一）预计工程作业或者提供劳务期限不足一个纳税年度，且有证据表明不履行纳税义务的；（二）没有办理税务登记或者临时税务登记，且未委托中国境内 ...
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3、凡上述1款所列八个条件大部分不能满足的企业或个人(仅能满足一个或二个条件的)，应进行全面详细的检查。为了提高检查工作效率，可以根据企业或个人被查内容 、了解员工有无其它收入，包括特别发红、奖金(年、季、月)、境外酬金等；6、支付给临时雇员的工资、薪金是否按时、准确申报纳税；7、支付给董事的董事费， ...
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)阻挠、刁难信访举报和案件查处工作的；(十三)对紧急、影响重大的信访事项不及时向有关领导报告或有意压件的；(十四)逾期一个月报送案件的；(十五)对已经立案 档次的，都有罚款的规定，但没有确定各种违规行为具体的罚款标准。主要原因是考虑到农业银行点多面广，各地区经济发展水平和员工的工资收入水平差异较大。本 ...
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，各项开支严格按规定开支，搞好成本的核算和管理工作。７、对各项暂付款，要及时进行清理归还，不准任意拖欠公款，对拖欠不还者要从工资中扣除，对前年度暂付款 错误，年终结账等记账凭单，因为没有原始单据为凭，应经会计主管人员签章后才能生效。（４）记账凭单按照制单的顺序，每月或年编一个连续号。月终，连同每个记账 ...
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