，针对此焦点作出如下评判：一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题。《劳动法》第八十二条是对于1993年生效的部门规章《企业劳动争议处理条例》第二十三条 月18日书面同意谭敏辞职后，谭敏才离开公司，故谭敏行使劳动者单方辞职权。其次，择业自主权是法律赋予劳动者不可剥夺的权利，劳动者有权在法律允许的范围内 ...
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费用。在你按照规定提出辞职并支付有关出国费用后，公司将依法为你办理退工手续。”。2009年6月17日，被告就其在原告处工作期间工资差额及退工损失 签劳动合同合法有效、双方应当继续履行，本院认为，劳动关系解除与否应当以劳资双方当事人是否行使解除权为据，至于双方在劳动关系存续期间产生的其他未结事宜，均可另 ...
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的伤亡人员就赔偿问题发生争议的，因为存在相关配套办法，则可以直接通过民事诉讼的方式加以解决。 八、关于时效的法律适用处理 第十六条 2008年5月1 七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已 ...
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改善工作环境，被告却不予理会，使原告无法继续工作，无奈于2008年9月25日向被告辞职，但被告却不支付原告解除劳动合同的经济补偿金。故原告诉至法院， 合同的双倍赔偿金11665.5元；3、原告要求被告补缴的养老、医疗、失业保险金是否符合法律规定。 原告孙习明为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据： ...
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终止，被告于2005年9月1日向原告递交辞职报告并解除《安全行车合同》的情况； 被告纪茂林认为，原告与死者家属陈建梅达成的死亡赔偿协议对其没有 人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。 ...
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正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。 1999年9月，刘军应聘到宁夏正洋物产股份有限公司工作，自2000年6月开始从事开发脱水蔬菜 公司是否属于善意获取、使用涉案客户名单经营信息；原审判决确定赔偿额是否合理有据。 （一）关于原告诉讼主体资格的问题 从原审法院查明事实分析，正洋系列公司的 ...
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带走了薛振标的图库资料，其中包括涉案设计稿。卢秋艳辞职后于同年4月1日到嘉田公司的南宁办事处工作，负责制版设计业务，在制版设计业务中使用了从薛振标 一致同意本案的争议焦点为：一审判决卢秋艳和嘉田公司赔偿给薛振标2000元经济损失和600元合理开支是否适当？上诉人嘉田公司和被上诉人薛振标、被上诉人卢秋艳 ...
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同意，并书面通知甲方另派人员。如系主动辞职，需提前10天报乙方同意，待甲方另派人选上岗后方可离开，否则乙方有权拒付工资”，故外派人员的擅自离开行为己经 ，其关于外派人员擅自离开工作岗位与五斗米公司无关的辩称不能成立，外派人员擅自离开的行为理应视为五斗米公司的违约行为。(二)肖音是否存在违约行为的问题。 ...
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与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。1999年9月，刘请应聘到宁夏正洋物产股份有限公司工作，自2000年6月开始从事开发脱水蔬菜出口 公司是否属于善意获取、使用涉案客户名单经营信息；原审判决确定赔偿额是否合理有据。（一）关于原告诉讼主体资格的问题从原审法院查明事实分析，正洋系列公司的 ...
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振厂负责人邓焯南洽谈联系后，辞职离开了银雨公司。同年6月，中振厂聘用了甄钊伟担任中振厂国外业务部总监，开始为中振厂工作。中振厂支付甄钊伟月薪4000 。因此，该公司是与本案的处理，即：中振厂等的行为是否构成侵权等，有直接利害关系。根据我国《民事诉讼法》第一百零八条的规定：“原告是与本案有直接利害关系的 ...
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