，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新的劳动合同之日起，原与第三人 在仲裁程序中并没有提出此请求，而在诉讼程序中直接提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定， ...
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德丰公司处工作，2004年7月16日，钟新华与汇德丰公司签订劳动合同，约定合同期限自2004年4月1日至2005年3月31日止，工作岗位为检测 解除劳动合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。汇德丰公司相关抗辩理由成立，原审法院予以采纳。钟新华在 ...
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段时间，但某某丰都县分公司仍没有恢复冉某某的打卡设置，冉某某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某某不再到 《业务代理框架协议》，将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定 ...
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，至今未返还。从2003年一直到2008年被告一直没有和原告签订劳动合同，2008年1月27日被告与原告签订一年的劳动合同。2009年1月26日该劳动合同 办理养老、失业和医疗保险手续，严重侵害了我的权利。为此我依据《劳动合同法》第三十八条的规定欲与公司解除劳动合同关系，特此申请”。原告于2010年8 ...
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年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给原告办理了社会保险 所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动 ...
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2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险，我 原告应发工资重新进行了核定，对这部分工资原、被告再未另外明确约定，因此，原告该诉请没有事实依据，本院不予支持。二、对于原告所要求被告给付解除合同最后1 ...
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作任何表示。但此后，被告一直私下声称要离开原告公司，虽经原告反复找其谈话，被告一直不肯与原告签订劳动合同。直至2009年9月，经原告考察被告并不能胜任 组织员工开会学习员工手册，也讲到要签订劳动合同。2009年7月10日，原告和其他员工签定了劳动合同，但没有和被告签订。被告问原告为什么不签，原告答复过 ...
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县冠军陶瓷有限公司破产后新成立的公司，按照原告、被告提供的证据，原、被告之间没有建立劳动关系，原告没有义务与被告签订劳动合同，提供工作岗位，补发生活费，被告 与舞阳县冠军瓷业有限公司签订劳动合同。2003年3月9日被告为申请低保，舞阳县冠军瓷业有限责任公司向原告出具证明一份，其主要内容是：我单位职工李 ...
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承担。被告任春燕辩称，被告是2008年2月21日到原告公司上班，原告没有给被告签订劳动合同，也没有给被告参加社会保险。2008年5月28日下午3时许， 申请人的辩称理由本会不予采信。申请人增加的要求被申请人未与其签订劳动合同支付双倍工资的请求，因与本案无因果关系，本会不予支持，建议另案处理。2010年 ...
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2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险，我 原告应发工资重新进行了核定，对这部分工资原、被告再未另外明确约定，因此，原告该诉请没有事实依据，本院不予支持。二、对于原告所要求被告给付解除合同最后1 ...
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