正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。 【关键词】劳动合同、劳务合同、雇佣合同、承揽合同 一、劳动合同及其特征 劳动合同是在 的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作 ...
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*雇佣张彦轻和其侄子为挖掘机司机；③杨家*—张彦轻雇佣关系，挖掘机司机张彦轻从事(雇主杨家*承揽的活)雇佣活动的施工中致伤姬**。综上所述，被上诉人姬**，第一 由此可见答辩人的人身伤害虽然是由第三人造成的，但其可以依法选择是由雇主还是由第三人承担赔偿责任。答辩人选择由雇主承担赔偿责任，不存在遗漏第三 ...
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承揽关系。请求法院公正裁判。 一审法院认为，本案争议的焦点有二：其一，是雇佣法律关系还是承揽法律关系？其二，谁是本案的义务主体？根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担相应的 ...
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斯公司与鼎旺设施厂之间是买卖合同关系还是承揽合同关系的问题；杨志坚与莱斯公司和鼎旺设施厂之间是雇佣关系还是义务帮工关系的问题；本案的归责原则与责任 坚则认为其是受两被告的雇请卸货。原审法院经审查认为，两被告之间是买卖法律关系，两被告约定邵东县交警大队院内作为标牌交付的地点即合同履行地，在交付标牌过程中 ...
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依据。 原审法院认为：本案的争议焦点主要是原、被告之间是雇佣关系还是加工承揽关系。根据承揽与雇佣的性质和特点，并结合本案具体情况，可以从以下几个 相对方的业务或者经营活动的组成部分。由此可知，如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬， ...
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，原被告均未上诉。 管析 原告用板车承运被告毛竹所形成的法律性质是雇佣关系？还是承揽关系？被告对原告的人身损害应承担的责任？成为了本案争议的焦点。 人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。由此可见不同法律关系所承担的赔偿责任是截然不同，因此本案要确定赔偿责任首先要明确原被告之间形成的 ...
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本案二审期间的争议焦点是区业成与李发林、李遂珍之间是雇佣关系还是工程承揽关系。雇佣合同一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方 还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或者设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬， ...
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与法人之间以及法人之间。由于完成以工程勘察、设计、施工为内容的建设工程合同而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共和国合同法》将承揽合同 不承担责任三种情形。《人身损害》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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法人之间以及法人之间。由于完成以工程勘察、设计、施工为内容的建设工程合同而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共和国合同法》将承揽合同 不承担责任三种情形。 《人身损害》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属 责任。上诉人上诉提出的“上诉人与被上诉人聊星X双方属于承揽关系，聊星X与聊X吉是雇佣关系”理由，符合法律规定，本院予以采纳。原判认定被上诉人聊X吉 ...
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