，剩余款项支付给被上诉人。上诉人反驳因被上诉人违法违纪而辞退被上诉人，因此拖欠被上诉人工资、拒不支付经济补偿金、不退还责任金，没有事实根据，原审法院不予 为被上诉人补办医疗、养老、工伤、失业四项社会保险。四、上诉人支付销售提成及费用、销售奖励、年终奖励计384033元给被上诉人。五、上诉人返还被上诉人 ...
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被告拖欠奖金情况；证据十一、证人康伟证言，证明被告公司发放情况及拖欠原告原告提成工资、奖金相关事宜。被告向法庭提交以下证据：证据一、关于辞退原告的 奥宇模板有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告2008年11月份工资1000元、经济赔偿金7500元，共计8500元；三、被告西安奥宇模板有限责任 ...
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×被动离职应支付经济补偿金3010元；3、××学校向汤×支付未给付的提成款450元，并因拖欠工资支付补偿金112.5元；4、因未签订劳动合同向汤×支付2009年 的工资作为基数，而不宜将临时性或完成某项工作后给予较大数额奖励等提成工资计算到双倍工资之内。本案中，汤×于2009年9月在××学校领取了提成 ...
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经营作出了巨大的贡献，可是，被告却丧失信誉，不但自2007年2月份拖欠原告工资至今，对于原告已经支付的业务招待费26600元，虽经被告主管领导签字， 借款13000元，结兑后，被告应偿还原告借款3106元。因此，被告申诉要求提成工资不当，且已超过仲裁时效。被告安丽申诉仲裁主张宇通业务开发费26600元 ...
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指导意见 第一条的规定，政府部门主导的国有企 业改制,因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷,应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不予受理 ，但劳动者主张明显超过合理范围的应作相应调整。 3劳动者与用人单位约定业务提成在贷款收回后才支付的，对贷款回收的举证责任，应由劳动者负担； ...
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，收取的胸卡押金也未返还。请求法院判令被告支付拖欠的2008年6月8日加班工资132.40元的25%经济补偿金，支付佣金提成465元以及克扣的佣金 支付解除劳动合同经济赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的补偿金，支付佣金提成2,395.44元以及扣押佣金的赔偿金，并要求不承担社会保险费个人承担部分。 ...
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。本案的争议焦点是：一、原告2005年11月、12月的工资数额及被告是否有拖欠原告工资的行为；二、原告在解除劳动关系前12个月的平均工资数额 一、二审期间亦未能举出充分有效的证据证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于年终奖金及业绩 ...
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损失的。2， 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院 用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。⑸劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，对货款回收的举证责任由劳动者负担。 ⑹劳动者主张 ...
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，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。鉴于原告A公司在给被告的退工电子邮件中明确其职级为“SRT02特”，而原告A .96元，原告A公司还应当支付被告2009年4月的工资差额754.48元。关于2009年3月至4月提成工资。鉴于2009年4月8日，原告A公司通过内部 ...
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用人单位形形色色的欠薪损害，面对各种各样的欠薪行为，权益受侵害者该怎么办？单位拖欠我工资，因此我想辞职，可是单位没有与我签过劳动合同，现在还欠我两个 我结提成工资。我现已申请劳动仲裁。因为我手上没有证据能够证明我应该取得相应的提成工资。（公司好像没有相应的书面文件，即使有也是没有老板签字的；我在结账时 ...
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