财办事，先保吃饭，后搞建设，保证重点、压缩一般”的原则，严格按照工资发放、社会稳定、法定支出、政策支出和一些重大公共支出的财政支出顺序安排财政 等公共支出。同时，要厉行节约，勤俭办事，提高财政资金使用效益。 九、严禁以任何形式克扣干部职工工资和乱搞集资摊派。 广西壮族自治区人民政府办公厅二○○○年一月 ...
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税性收入比重，壮大财政实力，为保证工资正常发放提供稳定的财源。2．要加大预算内、外资金管理力度，统一编制综合财政零基预算，统筹安排预算内、外资金，提高财政性资金使用效益。3．进一步加强财政支出管理，遵循“调整结构、确保重点、压缩一般、加强管理”的指导思想，按照“预算法”规定 ...
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，各高等院校：现将《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》(国办发(2001)14号)转发给你们 能力和效益情况确定，如要参照执行，所需经费由单位自行解决；对纳入机关事业单位养老保险统筹的机关事业单位，凡在职工作人员按调整档案工资后 ...
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微观分配与国家宏观政策相协调，与我省国民经济相适应，现将我省2000年度企业工资指导线发布如下：一、1999年全省宏观经济和社会发展状况1999年，我省国民经济呈 意见〉的通知》的有关规定，经县以上劳动保障部门批准，对效益特别好的企业，工资增长幅度可适当突破上线，但一般不超过20％。对经济效益大幅度 ...
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经济贸易委员会、财政局，省直企业主管部门：为了在审批企业经营者工资收入中客观真实地反映企业经营效益和经营者业绩，全面评价国有企业经营水平、经营成果和经营者 业绩考核相结合，以企业效绩评价结果替代对同行业水平的考核确定企业经营者工资收入倍数(表1)。(2)企业规模仍按冀劳(1998)13号规定的五类标准 ...
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一、在国家对我省以及省对各地区、各部门核定的弹性工资计划内，区别企业不同情况，在不调整企业效益基数和承包任务的前提下，按分类管理的原则，按以下 大、中专、技校毕业生、临时工、计划外用工)。 三、资金来源。按规定核增的工资总额在企业成本(费用)中列支。其中，实行工效挂钩的企业，1994年单列，1995年 ...
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，国民生产总值的增长主要依靠提高劳动生产率来实现的宏观调控目标。特制定职工人数、工资总额同主要经济发展指标比例挂钩弹性计划（以下简称弹性计划）试行办法。 第二章 。在计划执行过程中，如果经济发展速度和效益指标比预定速度快，地区（部门）有权自行按规定比例增加职工人数和工资总量，反之要减少计划增加数。计划 ...
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有关规定，结合铁路建筑施工企业的实际情况，特修订《铁路建筑施工企业百元产值工资含量包干办法》（以下简称“百含”办法）。 第二条实行“百含”办法的人员范围为 情况和当年预计“百含”产值构成情况及其他有关规定对其工资含量调整核定。第七条为促进企业注意提高综合效益，部将对企业的工程质量、利润、安全生产等进行 ...
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上控制财政供养人员的过快增长机构膨胀和财政供养人员增长过快是职工工资不能按时发放的主要原因之一。为此，各级编制、人事部门要通过机关事业单位 “量入为出，量力而行，保证重点，兼顾一般，注重效益”的理财原则，认真落实“三保一挂”目标责任制，千方百计做好确保职工工资按时发放工作。(一)各级财税部门要积极支持 ...
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活动，具有法人资格和承担纳税人义务的全民所有制建筑施工企业，经过铁道部批准，可试行工资含量包干。 第4条按照分级管理的原则，铁路局、工程局、通信信号公司、工程指挥部 核增核减后下达，抄送开户建设银行监督执行。 第5条为保证提高企业的综合效益，在完成产值指标的同时，必须完成部下达给各局、通号公司、工程 ...
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