、补缴2002年9月至2005年10月，及2009年5月至7月的外来从业人员综合保险；7、对上述赔偿要求被告李某承担51％、彭某承担49％的赔偿责任。庭审中 ，本院难以支持。5、关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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自己在华美公司工作期间加班的具体事实和证据，依法不予保护。关于原告邓万常要求被告赔偿原告损失24 000元的诉讼请求，经查，原、被告双方劳动关系尚未解除， 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者工资。本案中，张志安认可其在2009年1月份至3月份并未从事 法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的， ...
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2009年4月1日至2009年4月13日滕某某是否旷工及毛某某、曹某某是否应支付滕某某该段时间工资的争议。毛某某、曹某某主张滕某某自2009年 因此要求毛某某、曹某某承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应 ...
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半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以 争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行处理，人民法院不予受理。（来源：北大法律信息网） 李桂 ...
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元；2、备播管道厂支付其2008年2月—10月未与其签订劳动合同的双倍工资10800元；3、备播管道厂支付其没有书面通知其解除劳动合同的一个月工资1200 也有要求与备播管道厂解除劳动关系的意思表示，因此2008年11月2日后双方劳动关系应被视为解除。因备播管道厂未为常利强参加社会保险，用人单位依法应 ...
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的意愿，因此2008年11月2日后双方劳动关系应被视为解除，因孔备播水泥管道厂未为常应国参加社会保险，用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，同时，孔备播 ，孔备播水泥管道厂应支付未签订劳动合同的双倍工资，计算9个月，每月650元，应为5850元。常应国要求孔备播水泥管道厂支付没有书面通知解除劳动 ...
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未向本院提交被告唐X已签收的证据，故本院对此证据作为原告的陈述，其陈述是否被采纳，由本院结合其他证据综合判断。基于上述证据及原、被告的庭审陈述， 个月平均工资为2452.23元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与 ...
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原劳动关系中的劳动给付义务，如果因劳动者从事兼职给用人单位造成损害的，用人单位可以要求劳动者承担损害赔偿责任，如果劳动者因兼职不履行或不完全履行劳动 休假制度、最低工资保障制度以及延长工作时间的补偿制度的限制。 2、兼职劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金 根据我国《劳动法》的规定，用人单位提前解除 ...
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部门申请过仲裁。9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。10、仲裁委的受理通知书一份、开庭通知单一份、送达回证 ，依据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。原告要求支付2008年2月至 ...
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