年5月31日的综合保险、支付2008年6月至2009年5月20日未签订劳动合同的双倍工资、支付2008年6月6日至2009年5月31日周六工作日的加班 （2009）办字第598号裁决书认定的工资数额和计算方式均无异议，但表示曾于2008年7月1日与被告订立过劳动合同，因遗失而无法提供；对此被告表示双方 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币29,325元；2、支付2003年8月至2009年6月的 发给原告出入证，并对原告进行考勤，但原告的报酬是按其工作的人工计算，并非是按工作时间计算，故被告采取上述管理措施对原告实质上不形成具有人身依附性质的 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币29,325元；2、支付2007年10月8日至2009年6 发给原告出入证，并对原告进行考勤，但原告的报酬是按其工作的人工计算，并非是按工作时间计算，故被告采取上述管理措施对原告实质上不形成具有人身依附性质的 ...
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元；2、支付2008年4月1日至2008年10月29日期间的未签订劳动合同的双倍工资28,000元；3、支付2008年10月30日至2009年11月20 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25%补偿金、未休年休假工资、代通金、违法解除劳动合同的 薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系前12个月平均工资为未休年休假工资计算基数，于法有据，本院予以采信。被告应支付 ...
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至2006年5月11日，试用期为一个月，从事司机工作。尔后，双方至今再未签订劳动合同。2008年7月8日上午，被告指派原告驾驶中型普通客车去醴陵。途经 1、原告关于“被告非法解除劳动合同系行为无效”的诉讼请求不能成立。2、被告终止与原告的事实劳动关系合法有效。3、原告关于双倍工资计算至2009年4月的 ...
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主体资格。 用人单位未签订劳动合同的法律责任 一、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主张二倍工资是一个什么概念？ 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。用人单位从劳动者入职之日起的一个月内没有签订劳动合同，已经侵害到了劳动者的合法权益，对此劳动者应当 ...
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10元；2、支付2008年2月1日至2008年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17,651.65元。被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处有 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告的劳动关系于2008年8月30日解除，此时原告应当知道其权利受到侵害， ...
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仲裁，要求原告支付2008年10月28日至2009年6月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14000元，补缴2008年10月至2009年5月期间的社会 8日至2010年5月19日期间，双休日加班为79天，以每月1200元工资计算加班工资。原告在仲裁期间表示愿意支付被告代通金1000元，现不同意原因 ...
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其支付赔偿金4283元，从业期间未签订劳动合同，要求原告彭水县银都宾馆支付2008年2月1日至2009年9日期间的双倍工资差额13566元，补缴2007年 补贴费”只针对假日在岗人员，不应纳入工资范围计算，因此，上述经济补偿为3个月×620元=1860元，双倍工资的差额为620元×11个月=6820元 ...
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