我第一年合同是2010.6.30-2011.7.1第二年续签到期日是2012年6.30，现在公司要无理由辞退我（2011年10月11日），而且是叫明天就不要来上班（口头），我该得到怎样的赔偿？...
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审理过程中，原告自愿放弃要求被告赔偿经济损失10000元的诉讼请求。 本院认为，本案的争执焦点为：原、被告之间是否续签了二年的劳动合同？原、被告虽于2006 的，人民法院应当支持。因此，原、被告于2006年7月31日签订的劳动协议期满后，双方在未续签劳动合同的情况下，被告继续在原告单位工作，原告未提出 ...
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未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计7439.4元，并应赔偿因此造成的损失15000 劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自 ...
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参照相近的法律规定及司法解释来处理，这给劳动者维权带来一定的不便。继续用工视为续签 员工无权索双薪高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订了3 合同，当然不必付双倍工资了。当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 擅自 ...
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7月1日的社会保险5745元（其中养老保险金4428元，医疗保险金1317元），并赔偿因此造成的损失10000元。2、2009年1月至2010年7月1日休息日 每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自 ...
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1日的社会保险5745元（其中养老保险金4428元，医疗保险金1317元），并应赔偿因此造成的损失25%的经济补偿金1436.5元。2、2009年4月至2010 每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当 ...
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被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计5946元，并应赔偿因此造成的损失15000 劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月15日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自 ...
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与原告续签劳动合同，于是原告一直工作到2010年2月28日离职。被告也不支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等赔偿。综上所述 关系实际是在被告南仁湖公司，故该辩称本院不予采信。双方劳动合同到期后，未续签劳动合同，劳动关系业已终止，不必另行解除，原告要求解除双方劳动 ...
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向成都市劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁决钟绪文支付因不履行劳动合同约定期限的违约金3 122元、赔偿经济损失10 000元；该仲裁委员会裁决驳回了巨峰公司的申诉请求 等人离职给巨峰公司造成了损失，根本原因是《劳动合同》期满后双方未续签新的劳动合同，未续签劳动合同的责任应由用人单位承担，因而，该损失应由 ...
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：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议也未续签劳动合同的，用人单位是否应当支付双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析： 一、 在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。否则，用人单位就要承担支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。 （作者：郭琦许磊山东省五莲县人民法院）来源：中国法院 ...
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