年12月18日才申请安排工作，也已超过应在停薪留职期满前一个月提出申请的规定，且有关规定也没有限制用人单位安排工作的时间。一审法院认定被上诉人2000年 按上诉人自动离职处理，且2000年7月安排上诉人回单位工作，应视为上诉人仍是被上诉人的工作人员。关于被上诉人是否应支付停薪留职合同期满至上诉人回单位 ...
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提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方已成立事实劳动关系。被告荣保勤自2010年3月9日经原告徐州聚亿塑业 ，多角度、多侧面揭示了本案双方当事人争议的事实，对本案的争议焦点即原、被告之间是否存在事实劳动关系作出了肯定回答。原告虽主张被告是在和原告承租在同一院落内的 ...
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一、员工是否存在婚假？答案是肯定的。 1、根据《劳动法》第五十一条【假期工资】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法 十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位 ...
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,签订时间也是 2008年3月1日,违反了劳动合同法要求用人单位在用工之日的一个月内签订劳动合同的规定,长沙××化工有限公司至少应向周××支付一个月的双 其购买油料而返得的14.3％的退税抵税金共计人民币17 000元是否具有法律依据。一、虽然周××对其与长沙××化工有限公司签订的《劳动合同书》的签订 ...
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湖南分公司盖章并由负责人曲××签字。 三、田××离开××公司后,××公司为其补缴了2008年1月 -9 月的相关社会保险金,缴费基数为1077元。原审法院认为，田××受×× 合同和是否应支付田××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条人规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 合同；这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。 ...
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解除合同后的经济补偿金及拒不支付经济补偿金的额外经济补偿金。原告胡发才诉称：胡发才于1954年参加工作，先后在多个用人单位连续工作。1982年12 机械厂管理人不应支付补偿金。一审法院认为，胡发才于1983年后未经企业主管部门批准而擅自离职的事实成立。原酉阳县红光机械厂对胡发才作出的除名决定是否送达仅 ...
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的时间范围仅指自用工之日起超出一个月不满一年部分，不应支付全部双倍工资；二次手术费无票据证实，不应支持。刘XXXX在举证期限内向本院提交 刘XXXX住院期间护理人员的身份；5.民事判决书复印件一份，以此证明无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，用人单位均应承担全部工伤赔偿费用。XXXX不锈钢公司未向 ...
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提交新证据。本院认为：本案争议的焦点为张怡与鑫昌泰公司是否构成劳动关系。张怡于2010年10月应鑫昌泰公司的招聘，参加其面试被录用。鑫昌泰公司辩称 共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，向张怡 ...
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签订了2年期的劳动合同。2010年3月，公司即提供给范某一个去韩国为期半年的深造机会，出发前，公司要求范某签订一份《培训协议》，约定范某培训 一定培训费用为代价，要求对价的劳动者为用人单位提供相应服务的约定。用人单位依约支付相应培训后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的 ...
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