，该矿矿长。原告郭国棉与被告鹤壁市同发联办煤业有限公司（以下简称同发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年5月24日立案受理，依法由审判员楚新辉适用 未经培训的原告下井属其个人行为，不能证明双方的从属关系已经形成。故原告要求确认事实劳动关系的证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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原告发给被告印有“团结创新、诚信拼搏及利仁工业”字样工作服一套。双方未签订书面劳动合同。被告于2007年8月6日上午在原告车间内受伤后，被原告冲压 请求，并承担本案诉讼费用。 一审中高宗华辩称，被告与原告关于确认事实劳动关系的纠纷已经过南岸区劳动争议仲裁委员会仲裁。原告在仲裁中已经承认被告提供的、印有 ...
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的利润未交纳给被告，而仅除交纳管理费外，利润均归原告所有。双方之间并不符合劳动部12号文文确认事实劳动关系的条件。因此，被告与原告不存在劳动合同 登记入籍，否则甲方不予承认。严禁将承包车交给外人驾驶，否则发生一切交通事故或纠纷，除按交管部门处理外，一切后果由承包者负责。承包者不得中途转包，如必须转包 ...
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县新城法律服务所法律工作者。 原告中铁五局集团第二工程有限责任公司诉被告韦永高劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月15日立案受理，依法组成合议庭，于 ，该认定程序违法，工伤认定应当无效。 二、劳动仲裁裁决书，以证明劳动仲裁裁决书是在没有依法确认事实劳动关系的情况下作出，程序无法，该裁决书无效。 被告 ...
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.jfdaily.com2008-1-30 8名来自农村的打工者，3家关系错综复杂的企业，引发了一起颇为特殊的劳动关系归属纠纷。自称雇主的贞明公司不被员工们认可， 认为，职工们质疑当初签收时单据上并没有公司名称，这一质疑有其合理性。C.法院确认事实劳动关系乔蓓华法官表示，劳动法规定用人单位与劳动者建立 ...
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，该院法律顾问。 原告吴某某诉被告中南大学湘雅医院（以下简称湘雅医院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员解钢，人民陪审员庞梅霞、严 事实劳动关系存续期间，被告作为用人单位向原告作出终止事实劳动关系的决定，根据劳动和社会保障部《关于确认事实劳动关系有关问题的通知》的有关规定，被告应当支付原告 ...
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法律顾问。 上诉人吴小娟因与中南大学湘雅医院（以下称湘雅医院）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2008）开民一初字第1743号民事判决， 续期间，湘雅医院作为用人单位向吴小娟作出终止事实劳动关系的决定，根据劳动和社会保障部《关于确认事实劳动关系有关问题的通知》的有关规定，湘雅医院应当 ...
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内容。电话录音的优点在于,对方在不知情的情况下可能会在电话中释放在劳动争议中对于劳动者一方有利的信息,而且通过电话录音取得的视听资料证据一般来说不会 四,在涉及安全生产行业中的劳动者,可以借助安全生产监督管理部门制作的文书作为确认事实劳动关系的证据。在生产过程中发生事故导致人身伤害后,要及时向安全生产 ...
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法律援助中心律师。 上诉人新胜（福州）彩印有限公司因与被上诉人肖绍泉劳动争议纠纷一案，不服福州市仓山区人民法院（2009）仓民初字第480号民事判决，依法提起 ，接受原告的管理、监督，从原告处也获得了相应的工资报酬，双方应确认事实劳动关系。被告在原告单位工作时间和工作场所内，因工作发生事故受伤，符合 ...
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的国家电视总公司集体户，但自1998年5月20日已开始为中央电视台提供劳动，双方之间为事实劳动关系。国际电视总公司对该证据没有异议。马某在原审法院审理本案期间 本案双方当事人争议的焦点之二，即马某到《走近科学》栏目组工作起始时间的认定问题。在劳动关系纠纷案件中，因计算劳动者工作年限等决定而发生的纠纷， ...
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