约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人双方是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确规定，被上诉人无故对上诉人作出停工 劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按上诉人的工作年限发放生活补助费。二、被上诉人 ...
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约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人双方是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确规定，被上诉人无故对上诉人作出停工 劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按上诉人的工作年限发放生活补助费。二、被上诉人 ...
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约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人双方是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确规定，被上诉人无故对上诉人作出停工 劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按上诉人的工作年限发放生活补助费。二、被上诉人 ...
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上诉人没有履行合同的条约、无组织、无纪律擅自离开工作岗位。2、用人单位对上诉人的年度考核评定为不称职的教师员工，单位领导有权对此类人员不聘用的 受劳动法保护。上诉人在签订劳动合同以后在被上诉人樵岗中学处从事教学工作，1997年10月由被上诉人樵岗中学将其工作岗位调整为负责学生管理工作(暂代门卫)后外出 ...
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判决认定：杨平生与二建公司于2002年10月6日签订了《企业用工合同》，合同约定二建公司雇请杨平生为企业(工程)管理人员，时间为3年，从2002年7月1日 时效的。按《劳动法》第四十四条及九十一条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金共17031元。 ...
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陈元夫于1990年4月进入华兴公司工作。双方于2001年3月13日签订《劳动合同》，合同约定期限为5年，从2000年7月29日起至2005年7月29日 因此本案不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定处理。退一步说，即使由于上诉人自身管理方面的原因及工作人员的过失，致使陈元夫误认为双方 ...
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的工作制工资。考虑到可能出现工作日加班的因素，给予吕锋利的薪酬补贴比其他管理人员多出三倍，作为工作日临时加班的补偿。因此，吕锋利不存在工作日加班 再生有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人吕锋利支付解除劳动合同的额外经济补偿金1260元(2520元×50％)；五、仲裁费用800元，由上诉人 ...
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书面的劳动合同，虽然在合同期满后没有续签，但双方一直存在事实的劳动关系。原告在工作期间没有认真执行被告的规章制度，在值夜班时睡觉，被管理人员检查时发现、证实。 。其中《雇员手册》规定：工作时间内睡觉，开除。合同签订后，黄明飞在实际履行合同的过程中，每日的工作时间一直是8.5小时，黄明飞对此没有提出过 ...
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有关法律规定。劳动合同的月薪4000元虽是邝志刚填写，但劳动合同双方都各自持有，南方公司却没有及时提出异议进行纠正，视为认可。南方公司与邝志刚签订的《劳动 第一款第(二)项、第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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（市）区人民政府，肇庆高新区管委会，市府直属各单位：《肇庆市公益性岗位安置下岗失业人员实施细则》业经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。在执行中遇到 的调剂使用与管理第十二条用人单位招用公益性岗位的从业人员时，应到当地公益性职业介绍机构公开招聘。用人单位招用下岗失业人员后，应与其签订劳动合同，并 ...
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