路。委托代理人张某某,上海某某律师事务所律师。原告上海某某服饰有限公司诉被告陆某某劳动合同纠纷一案,本院立案受理后,依法由审判员庄倩独任审判,公开开庭 现原告未能提供真实有效的考勤记录和工资明细,应承担举证不能的不利后果,本院综合考虑被告的工作性质和特点,认为被告存在比其他员工早上班、晚下班的可能性, ...
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上海分所律师。原告上海xx医疗设备技术有限公司(以下简称xx公司)诉被告黄x劳动合同纠纷一案,本院于2009年9月30日受理后,依法适用简易程序, 元;2、返还ACER3686笔记本电脑;3、返还原告多缴纳的2008年7、8月份综合保险费433.80元;4、赔偿原告招退工损失4000元。该仲裁委员会于 ...
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经济补偿金、2008年1月至5月的未签劳动合同的双倍工资、补缴2002年9月至2005年9月的综合保险等。该会因原告的请求已超过法律规定的 原告向某某要求被告某某有限公司补缴2002年9月至2005年9月的上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求,不予支持。本案受理费人民币10元减半收取,计人民币5元由 ...
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,该公司职员。委托代理人吴×,上海市××律师事务所律师。原告刘××与被告上海××建材有限公司劳动合同纠纷一案,原告于2009年6月1日向本院提起诉讼,本院于 享受过年休假、被告亦未为原告缴纳过2005年12月至2007年5月的综合保险费,现提出如下诉讼请求:一、要求被告支付2008年12月至2009年 ...
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知识了解欠缺,试用期目标未全部完成,且完成质量不符合要求;试用期内发生违反公司劳动纪律行为;职业素养方面存在一定偏差,言行有损公司形象的理由,决定于2008年 采信。试用期的设置,给予用人单位和劳动者相对自由的取舍权利。集团在试用期内解除与乐某劳动合同,是通过综合考评,在一定事实基础上,并在解除劳动 ...
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约定,被告安排原告从事A超市保安岗位上岗;上班时间为“做六休一”,实行综合工时制计时。2009年2月2日,原告出具调动通知,内载:“公司管理层 差额201.25元;被告支付原告替代通知期工资1,600元;被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元;被告支付原告2008年度的年终奖61元;原告 ...
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秘密保护和限制补充协议》。2008年5月13日,原告书面通知被告当日解除劳动合同。双方进行离职移交手续,且原告向被告支付经济补偿金等。2008年10 内为被告鲁某某补缴2008年3月至2008年5月期间的上海市外来从业人员综合保险费618.6元;二、原告某某电子科技有限公司要求不予支付被告鲁某某保密费 ...
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规定的质量标准。nbsp第四条甲方安排乙方执行____工作制。nbsp执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。nbsp第 负伤有关待遇文件的名称。nbsp第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。nbsp第二十二条2款的“不能 ...
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。这体现了当事人的意思自治。在德国,试用期间工资的确定是先看劳动关系双方有没有约定,再看工资协定中是否存在相关规定,如果都没有的话 合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008. {5}郭文龙.劳动合同试用期研究[J].政治与法律,2002, (2). {6}黎建飞.劳动法的理论与实践 ...
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期限自2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定,原告所在岗位执行综合工时制,原告的月工资为840元,绩效奖金和加班费另 五项为由,对原告给予开除处理。2008年12月25日,原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付经济补偿金等。该会于同日立案受理后,截止 ...
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