规定依法解除劳动关系。”这段话，对内退的办理起到了关键性作用,即使不办理内退的人也面临一种失业的危险，也就是在内退工作中采取欺骗、胁迫职工走向“内退 124人，内退申请书是办公室清一色印制的，内退原因无从说起，就是签上一个自己的名，“内退协议书”也是清一色的，而且在省公司还没批复下来（2002年11月 ...
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个：一为申请仲裁时效问题；二为申请人与被申请人订立的《劳动合同变更书》和《职工内部退养协议书》是否合法有效；如果无效，被申请人应按什么标准承担赔偿责任 ）。该解释第一条第二款明确规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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2003年5月21日的《执行报告》明确，协议书的更改必须由孔爱民和周秉仁签字才能生效，6月20日委托书授权仪表公司代签合同属于改变原约定，是一个重大事项，涉及到 测控公司签署附件的刘文胜等人，在与仪表公司解除劳动合同关系的同时已与测控公司建立了劳动关系，成为测控公司的职工，而不再是仪表公司的职工。4、 ...
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完整权利。申诉人使用该房是基于其系被申诉人职工的特殊身份关系而取得的福利房，虽然双方在《协议书》中未对申诉人终止劳动关系后该房如何处理作出明确具体的约定，但 101室房屋的合法占有也是受到法律保护的。《协议书》中己约定了解除协议的三种情况，上诉人不具备任何解除协议的条件。综上，上诉人认为五华区人民法院 ...
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的劳动合同至今并未解除，屈德新作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人不可能既存在劳动合同关系，又存在委托技术开发合同关系，而且双方在《协议书》的实际履行上 林城公司在2002年3月至2013年3月5日招用屈德新为本单位的职工，安排屈德新从事GSM、CDMA产品的研制和管理，每月向屈德新支付工资， ...
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以上的，按当地上年职工月平均工资的３倍计算。试用期内被解聘的，不给予经济补偿。第四十一条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除后，聘用单位应当 十七条聘用单位根据工作需要，与被聘人员在协商一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力。 ...
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以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。试用期内被解聘的，不给予经济补偿。第四十条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除后，聘用单位应当按照 六条聘用单位根据工作需要，与被聘人员在协商一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力。 ...
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以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。试用期内被解聘的，不给予经济补偿。第四十条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除后，聘用单位应当按照 六条聘用单位根据工作需要，与被聘人员在协商一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力。 ...
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的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。试用期内被解聘的，不给予经济补偿。第四十一条 受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除后，聘用单位应当 十七条 聘用单位根据工作需要，与被聘人员在协商一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力。 ...
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条款履行。 35.6 分包合同解除后，不影响双方在合同中约定的结算条款的效力。 36. 合同生效与终止 36.1 承包人与分包人在本合同协议书中约定合同生效方式 按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬。 10．8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。 11．劳务分包人义务 11．1 ...
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