第一项规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。该法第三十二条第一项规定：“在试用期内”，劳动者 的劳动合同。双方为此单独订立了一份试用期劳动合同。一个月后，该公司以张某的工作能力不符合该公司的要求，属于《劳动法》第二十五条第一项规定的“ ...
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协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立后 的赔偿金差额118,948元的诉讼请求；二、驳回原告邹某某要求被告上海某公司支付1992年起至2008年止累积的员工基金150,000元的诉讼请求。本案 ...
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)等电话通知。2009年2月10日被告未通知原告上班，也未支付原告工资和补偿。随后原告找到被告要求上班，被告认为其已解除劳动合同，不同意原告上班。原告将 结清。上诉人不存在拖欠其工资事实，更没有克扣工资。原审判决再支付被上诉人一个月的工资及工资额的25%的补偿金，没有事实根据，应当依法撤销。二、上诉人 ...
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要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金 ...
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工资6600元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金2200元；3、补缴2009年3月5日至2009年6月15日城镇社会保险；4、支付 达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导 ...
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在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。 第二十三条 甲方根据岗位 的; (6) 法律、法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条 有下列情形之一者的，乙方可以 ...
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徐记)，何菁实际于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有 以书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何菁被派往湖南徐记所属公司青岛徐 ...
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双方约定的其他情况：_________ 第十三条乙方对合同的解除 （一）乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 （二）在下列情况下，乙方可以 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动 ...
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，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资 （集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用 ...
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三个月写辞值报告,但是这个是不是不合理的条款.我是不是提前一个月写报告就可以? 3.福利待遇方面,我们现在只上了养老保险.是今年政府强制下文说要上 在甲方有竞争关系的公司从事相同或相关的经营活动。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同。 1、 乙方严重 ...
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