订立劳动合同程序不合法 -全站搜索

王某与上海某便利有限公司劳动合同

，原告亦是所在门店合伙负责人。双方同时订立有《劳动合同书》及《合伙合作承包经营合同》，其中，最后一份劳动合同期限为2008年11月26日至2010 。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同，均系双方真实意思 ...

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上诉人郭芙蓉与上诉人江苏平光制药（焦作）有限公司（以下简称平光制药）劳动合同纠纷...

原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对郭芙蓉的管理和安置；平光制药按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。原审法院再审判决：一、撤销山阳区人民法院（ ...

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上诉人同丽与上诉人江苏平光制药（焦作）有限公司（以下简称平光制药）劳动合同纠纷一...

原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对同丽的管理和安置；平光制药按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。原审法院再审判决：一、撤销山阳区人民法院（2007 ...

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上诉人芦效台与上诉人江苏平光制药（焦作）有限公司（以下简称：平光制药）劳动合同纠...

原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对芦效台的管理和安置；平光制药按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。原审法院再审判决：一、撤销山阳区人民法院（ ...

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上诉人牛志芳与上诉人江苏平光制约（焦作）有限公司（以下简称：平光制药）劳动合同纠...

原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对牛志芳的管理和安置；平光制药按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。原审法院再审判决：一、撤销山阳区人民法院（ ...

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江苏平光制药（焦作）有限公司（以下简称平光制药）与同丽劳动合同纠纷一案

政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据《中华人民共和国民事 ...

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江苏平光制药（焦作）有限公司（以下简称平光制药）与牛志芳劳动合同纠纷一案

政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据根据《中华人民共和国 ...

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江苏平光制药（焦作）有限公司（以下简称平光制药）与芦效台劳动合同纠纷一案

政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据《中华人民共和国民事 ...

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江苏平光制药（焦作）有限公司与原审被告郭芙婷劳动合同纠纷一案

政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据《中华人民共和国民事 ...

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江苏平光制药（焦作）有限公司与同丽劳动合同纠纷一案

政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据《中华人民共和国民事 ...

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