工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。（三）职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。（四）县级 ％、２００％、３００％支付工资。５、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更 ...
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的制定和执行，实行民主决策、民主管理和民主监督。第六条用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容；劳动者工作岗位变动时 年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假 ...
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’的原则进行整顿,对有关责任人进行处理。当日,XX公司还与罗XX签订《安全生产管理责任书》、《计划生育责任合同》,双方约定工程开工前应组织项目部管理人员和施工班组长 由孙XX负责对周XX进行管理和直接支付其劳动报酬，故XX公司没有法律规定的应与周XX签订书面劳动合同的法定义务，应该在工资报酬和工伤保险 ...
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一错误思想的误导下，故意不与劳动者签订劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》有关规定，不订立劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系；而用人单位要终止劳动 。部分单位未考虑内容是否符合国家法律法规的规定，是否符合国家的相关政策(如计划生育等基本国策)，还片面地认为只要是单位的职工，就应该无条件遵从单位的 ...
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要飞缴纳社会保险金，因为天翼公司没有及时为要飞缴纳社会保险金，要飞可以与天翼公司解除劳动合同。天翼公司应为要飞补缴2006年5月至2009年5月期间的养老 应支付给要飞三个月经济补偿金，即1650元。要飞系晚婚晚育，依照《河南省人口与计划生育条例》第十五条及第三十三条规定，要飞的产假应增加三个月，共计 ...
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鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险１．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日 劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿 ...
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年2月进入被告前身开封市乐器社工作。原告在被告单位工作期间任劳任怨，后因与被告单位个别领导发生矛盾，被安排回家待岗。随着原告年龄增大，原告要求被告为 ，原告从未向被告提出办理养老保险和签订劳动合同的要求，足以证明原告明知自己与被告无任何关系。原告辞职经商期间违反计划生育政策生育第二胎，未受被告单位处理 ...
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鼓励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险1．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日 劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方 ...
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具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对徐二女实施放长假 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 ...
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具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对黎和弟实施放长假 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 ...
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