三,2010年11月和公司签合同的时候是薪金为3000,之后的一年多里给我们的工资条也是显示基本工资3000,2012年9月开始没通知我们的情况下基本工资变成(基本工资1850,职位津贴/合同奖金1150),老板和我们谈说不影响加班费和年终奖的,叫我们签一份确认已了解通知书,我们没签,老板说北京总部 ...
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每天都是如此 没有假期 不知道单位的合同是否上给劳动局了 所以我很怀疑 希望各位律师指点一下...
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劳动合同（在职2.1年），请问公司应赔偿我几个月的工资？ 在职期间公司不付加班费，我可以找公司要吗？ 2.在“终止劳动合同通知书”中写到:如因离职手续未及时 如赔偿问题未达成一致造成未在规定时间（合同终止日起三日内）办理离职手续，是否我还是公司员工，公司还应继续给我上保险？ 遇到此种情况我该如何处理？...
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我是2008年进入一商场做一服务员的，到2009年辞职的半年后又回去，之后又做半年辞职！老板说给交三金150，每月发给员工手上，他们规定做一天休息一天，每个星期六星期天要求加班，加班没有加班费！我只有在那上班时一张穿工作服的照片，没有签合同，我可以提起劳动仲裁不？可以得到哪些赔偿...
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算的？没个月的补贴都算进去的么？ 如果选择了2，想咨询下，如果他以效率不行，达不到公司要求为理由，把我开除掉，那我能拿多少赔偿金？ 还有一个关于加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者裁员的时候， ...
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员工填写了个自愿加班申请，在休息日工作不支付加班费，现员工离职，向公司索要加班费，请问该自愿加班申请能作为公司不给员工加班费的证据吗？...
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我们单位要求周六上班，但是不给员工加班费。给我们的理由是虽然员工工作日都上了8小时班，但是8小时里也许只有5小时是真正用在工作上，请问，这种说法合理吗？...
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代理人认为，原告的诉讼请求成立，其主要事实和理由如下： 一、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重 业限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度， ...
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代理人认为，原告的诉讼请求成立，其主要事实和理由如下： 一、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重 业限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度， ...
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按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法， 五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
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