进行复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于王甲提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工 判决正确，要求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的 ...
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进行复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于乔某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴 判决正确，要求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的 ...
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进行复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于高某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴 判决正确，要求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的 ...
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进行复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于姚某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴 判决正确，要求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的 ...
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决定明显违法，原告没有按时上班原因是原告有病，需住院治疗，但被告故意不批假，原告为了治病，没有按照上班，被告以旷工为名解除与原告的劳动关系，责任完全在被告。2 ，但安卫国脱岗、旷工的时间则称记不清了。而安卫国违纪事实统计表只是一份证明，该证明是依据什么得出的。宏丰公司并未提供证据，且安卫国又不认可，故 ...
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案件的争议焦点是：（1）原告与哪个被告之间存在劳动关系；（2）两被告是否应承担责任，各自应承担什么责任；（3）原告的各项请求有无事实根据和 认为：根据国务院公布的《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，社会保险费（基本养老保险费、基本 ...
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解除劳动关系，不再具有劳动关系，而仅是委托代理关系。梁某某主张2008年2月1日以后的工资、星期六加班工资和综合保险费，没有事实依据。而在此之前的解除 。梁某某去外地采购木材，销售客户资源已全部交给材道公司，材道公司认为没有什么事项需要梁某某保密，才在签订委托协议书时添加以前协议废止的内容，该表述仅 ...
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年9月以来待岗生活费每月980元共计22540元、退还原告信誉保证金5000元的事实和法律依据是什么？原告司帅为证明其主张向本院提交的证据材料有：1、0005135 ，证明原告在李集营业厅工作并任经理职务，是被告员工的事实。3、工资单复印件3张，证明被告与原告间存在劳动关系，由被告为原告发工资。4、骆 ...
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后进被告公司，具体什么时候也不清楚了；由其他公司为原告缴纳综合保险费的二个时间段内原告不在被告处工作，与被告没有劳动关系。根据庭审确认的事实，本院认为 相印证，也与此时间段之前与之后均是由其他公司为原告缴纳综合保险费的事实相吻合。现原告确认仲裁委员会所认定的劳动关系时间，因此，本院确认原告于2006年 ...
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级工伤职工的“标准”为24个月和21个月。事实胜于狡辩，胜利油田执行的是什么标准？根据是什么？尤其是所谓的5级和6级工伤职工伤残就业补助金“标准”， 重伤，经鉴定为6级伤残。2001年7月，被上诉人为减员增效与上诉人签订了《解除劳动合同协议书》，解除了双方的劳动关系。上诉人因受伤，大部分丧失了劳动能力 ...
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