经济补偿金。原告被解除劳动合同前12月的月平均工资为4364.42元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济 按照原告提供的工商注册资料来确定，不能按照内部文件来确定。对第三、四组证据：这两组证据与本案没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其 ...
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月平均工资为5566.83元。被告一拖洛阳公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不被 ，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告提供的相关企业工商变更的资料，而是凭被告提供的内部文件和口头陈述来认定事实，依据 ...
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│请求的总金额为标准确定该申 │（沪高法「20081181号）第2条。 │ │请是否属于一裁终局的事项。 │ │ ├──────────────┼──────────────────────────────┤ │当地月最低工资标准十二个 │南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议 ...
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向涵江区隆发电子厂调取《工资花名册》而该厂无法提供所作的调查笔录一份，证据内容与证据7相同，并证明该厂是私人型企业，不存在工资表格和劳动合同 、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明 ...
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加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此 企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与 ...
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在合同中约定“乙方负责中建一局大厦安保及停车管理员的所有费用”、“乙方负责所属员工的工资、伙食、保险及其他应承担的责任”、“甲方在大厦工作的保安员数量，乙方在无 合同，也不属于财产租赁合同)。因此，康丰公司在双方合同是否解除的待定期间，为防止因大厦安保措施不力可能发生的损失，聘用临时保安是合理、合法的 ...
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的技术转让给我方，使原经济状况一直很好的我厂现基本处于停产状态，工人发不出工资，损失极其惨重。我方按照上诉人方指定购买的设备、管件、阀门、电器 试产是否成功举证责任的分担及试车试产是否成功？根据1998年6月19日最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第11条之规定，案件的同一事实，除 ...
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中华人民共和国境内的企业，无论是否是外商投资的企业，依法纳税都是其应尽的基本义务。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第56条的规定，当企业 在中国银行××分行××支行（设立）外汇和人民币账户。乙方每年应得的合理利润和公司每月付给日本或港方员工的工资，可以通过中国银行××支行汇出。公司的一切业务活动应 ...
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、价值、数量的确实证据，因而仲裁庭无法认定申请人在××五金厂的资产是多少、价值是否为港币6351595．41元。以下细析之：关于申请人仲裁请求第一项提出的固定资产 的利息、供机费用等项，申请人向仲裁庭解释不清；而搬运费用和工人工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂 ...
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：自员工因履行职务而知悉原告的商业秘密时开始，到该商业秘密公开时止，员工是否在职不影响保密义务的承担。4、不论因何种原因从原告处离职，离职后叁年内(自 法律若干问题的解释》第十六条的规定，考虑侵权行为持续的时间、范围、方式及后果等，酌情判定被告徐福林应赔偿原告包括合理开支在内的经济损失15000元为宜 ...
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