最终结果是两个或两个以上的法人合并成一个法人，也就是说兼并企业与被兼并企业合为一体，被兼并企业的法律实体地位不存在了；而跨国收购的最终结果是改变被 结构和内部组织结构、重要的法律文件、重大合同、资产状况、财务状况、人力资源状况、员工福利政策、工会情况、劳资关系、法律纠纷、诉讼记录、潜在债务等内容。发现 ...
//www.110.com/ziliao/article-270403.html -了解详情
称，原告原是郑州市造纸厂的正式职工，因企业效益不好，造纸厂被河南丰华实业股份有限公司兼并，让原告在家待岗，后兼并不到三年又分离成立郑州创美纸制品 辩称，原告起诉与事实不符，1999年2月原告与河南丰华实业股份有限公司解除劳动合同，原告也非常清楚解除劳动关系；超过诉讼时效，依法予以驳回。经审理查明，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_256766.html -了解详情
日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。上诉人李华学与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法民初字第 二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人李华学与其形成劳动关系后不久，因上诉人李华 ...
//www.110.com/panli/panli_246710.html -了解详情
日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。上诉人刘世英与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年10月10日作出（2008）津法民初字 二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人刘世英与其形成劳动关系后不久，因上诉人刘世 ...
//www.110.com/panli/panli_246698.html -了解详情
日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。上诉人罗振州与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法民初字第 二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人罗振州与其形成劳动关系后不久，因上诉人罗振 ...
//www.110.com/panli/panli_246692.html -了解详情
24日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。上诉人刘红与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法民初字 二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人刘红与其形成劳动关系后不久，因上诉人刘红到 ...
//www.110.com/panli/panli_246685.html -了解详情
日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。上诉人夏良山与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法民初字第 二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人夏良山与其形成劳动关系后不久，因上诉人夏良 ...
//www.110.com/panli/panli_246680.html -了解详情
，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人邹斌与其形成劳动关系后不久，因上诉人邹斌到 ...
//www.110.com/panli/panli_246675.html -了解详情
，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人李世中与其形成劳动关系后不久，因上诉人李世 ...
//www.110.com/panli/panli_246670.html -了解详情
，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人赖元青与其形成劳动关系后不久，因上诉人赖元 ...
//www.110.com/panli/panli_246664.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务