企业具体情况和岗位要求，可采用公开招考、民主选举、竞争上岗和市场招聘等方式。新任企业领导人员尽量通过竞争的方式产生，中小企业的领导人员逐步过渡到以聘任和 考试、考核结果作为任用的重要依据。七、加强宏观管理和组织领导２５、企业领导人员管理体制改革后，各级党委组织部门和政府有关经济管理部门要进一步转变职能 ...
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等多种形式，鼓励各种所有制中小企业共同发展。今后地、县一般不再新建国有独资企业。鼓励国有中小企业优质资产通过置换股权、资产重组等形式注入上市公司，在资本 开阔用人视野、拓宽用人渠道，不拘一格选拔优秀人才，可以通过向社会公开招聘和职工民主选举、内部竞争上岗等方式产生企业经营管理者。坚持党的领导，充分发挥 ...
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企业制度，切实转换经营机制，结合我省实际，提出如下实施意见。一、提高对企业内部三项制度改革的认识，增强工作的紧迫感近年来，随着建立社会主义市场经济体制以及建立 原则和依法选择经营者结合起来，引人市场机制，通过人才市场、社会招聘、竞争上岗等形式选拔企业经营者。2、要本着高效、务实、精干的原则，按市场经济 ...
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安排就业。社会上的大中专以上毕业生和复转军人，在同等招工条件下，应优先招聘。企业可根据生产需要聘用和解聘职工，职工也有权要求解除劳动合同，另谋 状况，回答职工关心的问题。发挥党员的先锋模范作用，加强班组建设，积极培育企业精神，组织动员全体党员和职工积极投身试点工作。２０、全心全意依靠工人阶级，加强民主 ...
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（重府发［１９９３］２５７号）同时废止。二○○○年六月二十八日关于大力发展劳动就业服务企业的意见（重庆市劳动和社会保障局２０００年５月２５）党的十一届三中全会以来， 可由职工（职工代表）或股东大会选举产生，其兴办初期，也可由主办单位选派或招聘企业法定代表人。选举结果和聘用合同需报就业服务管理机构备案。...
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内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额，优化劳动组织结构；科学设置工作岗位、测定岗位工作量 管理体系认证。 (六十二)建立健全环境保护责任制。把污染防治和生态保护纳入企业发展规划，明确决策、生产、运输等各环节的环保责任人，严格按照环境保护 ...
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有偿的原则，进行多种形式的经济技术合作。 第九条国家鼓励和支持乡村集体所有制企业依法利用自然资源，因地制宜发展符合国家产业政策和市场需要的产业和产品，增加社会有效 ）在核准登记的范围内自主安排生产经营活动； （三）确定企业内部机构设置和人员配备；依法招聘、辞退职工，并确定工资形式和奖惩办法； （四）有 ...
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内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额，优化劳动组织结构；科学设置工作岗位、测定岗位工作量 管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制 ...
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)依照国家信贷政策的规定向有关专业银行申请贷款；(六)依照国家规定确定适合本企业情况的经济责任制形式、工资形式和奖金、分红办法；(七)享受国家政策规定的 职工(代表)大会负责，是集体企业的法定代表人。第三十二条 厂长(经理)由企业职工代表大会选举或者招聘产生。选举和招聘的具体办法，由省、自治区、直辖市 ...
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自治区、直辖市社会保险经办机构实行系统管理；中央有关部门(单位)实行养老保险行业统筹的企业改为参加地方统筹，具体实施办法请有关部门抓紧研究制定。要尽快完善养老 各地区特别是各大中城市要充分利用电视、广播等现代化信息网络，提供求职、招聘、职业指导等方面的信息和咨询服务。公共职业介绍机构要开设专门服务窗口 ...
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