，开始进公司就告诉我们他是做国防建设工程的，工程就要开工了，你们先上着班，工资3500一个月，试用期间2500一个月，试用3个月，我要求签定劳动合同， 依然没有开工也没有发工资，直到过年才发1300元过年。一共在公司上了9个月的班，全部工资是28500元但只发了2800元工资，也没签劳动合同，现在去要 ...
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的一名员工，我是2010年12月23日进入该公司的，刚进公司时我就和公司签了劳动合同，但是劳动合同两份都留在公司，我们再三想要拿回另外一份合同但人事 这样和我终止了劳动关系，面且在我离职之时已经是第三个月了我的公司仍然和试用期间的工资一样更没有像劳动合同上面说的那样给我购买社保，和公司解除劳动关系之后 ...
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在公司4年一直未签劳动合同，只在今年上半年签了份空白合同，现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已签订无固定期限劳动合同不能适用于八十二条。但是劳动法实施条例第七条有规定需要立即补订书面劳动 ...
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工作半年的小赵在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释是：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有 协商未果的情况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。 律师释法 签了“三方协议”，仍应签劳动 ...
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不到了，算不算没入职？总部企管部人员，明确告诉我没有入职，如果我辞职是不是不需要顾虑劳动合同方面的限制？) 另外，老板招聘时答应我有整个公司的提成(有录音 月告知，因为公司肯定会想办法留我的) 公司欠发的工资我也不追究了，假如属于没签劳动合同我也不追究双倍工资赔偿的责任，但是我辞职后会不会有别的被告的 ...
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合同，领导一直说给解决，但实际上只是在拖延时间。导致我第四个月仍然是试用期工资。第五个月后，因为与领导发生口角被辞退。到现在为止，第五个月 公司带来应有的经济效益为由，拒不偿还我工资。我想问一下，公司当初并没有提要延长我试用期时间的要求，试用期过后却不签劳动合同，工资还是试用期时候的水平，现在又是最后 ...
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一直到2013年3月13日。公司并没有给我转正和购买社保（在这期间公司好像为了什么审查，拿了一份合同叫我签个字，我看是劳动合同而且他们都签了，我也 。因为未签订合同，我当天办完手续就走了。但到现在还扣了我半月的工资，作为一个大学生，我气不过，感觉自己的权利完全被侵占。 请问，李律师我可以申请成都温江的 ...
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企业驻宁波代表处工作了7个月，可代表处没给她签劳动合同，也没给她缴纳社会保险，只是每个月支付工资。今年2月底，马小姐因故被“炒鱿鱼”，她一纸 进入美国某公司宁波代表处担任质量监督管理员一职。双方约定，试用期6个月，每月3500元，试用期满后每月工资4000元，但代表处没有同马小姐签订劳动合同。2010 ...
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签订劳动合同。也未按时交纳社保。因我6月11日进公司上班现以正常离职。也于公司提出经济补偿。但是公司提出9-10月社保已交。意思说交了社保就等于签 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。之前进公司承诺说适用期一个月后签劳动合同没有遵守承诺！我想知道现在能否要求公司赔偿四个半月的经济补偿？我该怎样 ...
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年5月20进厂的，到现在还没有和我签劳动合同，期间我请过一次15天的假（厂里批准的，但是请假条在人事部保存）。公司考勤是微电脑打卡的，卡上只有姓名和 对工资都要过两个月才发，比如3月的工资到5月发，4月的到6月。。。 ##如果我以这个解除无固定期限劳动合同，仲裁或者申诉成功后可以马上拿到所有的工资吗？ ...
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