劳动合同。但是，劳动者不符合录用条件的举证责任在用人单位。而用人单位最有利的证据之一就是招聘广告。实践中，经常有单位的录用条件欠缺或不够明确，结果因试用期解除 中，已经有非常多的劳动者自愿进行身体检查，因而企业可以要求员工在入职前自行提供体检证明，并指明需要检查的项目，但要注意不能有对乙肝携带者的歧视 ...
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相关要求，本院予以认定；被告提交的1、3、4、5、6号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定 暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际 需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法 ...
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在非临床中心研究员岗位工作。合同中还约定，如员工严重失职，给公司利益造成重大损害的，公司可以解除合同，予以辞退。2009年10月，被告的职位调整为药理毒理部 其曾发出指令，禁止被告提及项目委托之事，故其该项主张，本院仍难采信。综上，根据原告提供的证据，本院无法认定被告存在工作失误。其二，原告公司是否 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明以下事实：张建平系原告锦盛公司员工，担任南昌市阳明路南昌公交皇菠萝汽车服务有限公司工作点的保安主管。2009 经开庭审理，查明事实与一审认定的事实基本一致。一审期间上诉人锦盛公司向法院提供的证据、依据为：1、2009第9053号工伤认定书； 2、报案笔录一 ...
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的义务等等。按照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 本质特征，作为事实劳动关系的用人单位和劳动者必须符合法律规定，即主体合格和有偿提供劳动力和有偿使用劳动力，否则只是形成帮工关系；基于事实劳动关系的前述第二个本质 ...
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年，自2010年9月26日起至2011年9月25日止；甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产部从事泵机操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+ 料损失，每人负责5850元，对刘军、黄艺罚款400元并做辞退处理。黄艺在金汇通公司工作至2010年12月23日止。2010年12月23日， ...
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纠纷在内的法律事务主要集中在五个方面：35.3%的企业发生过聘用、续聘、辞退、解聘等行为；30.4%发生过起草、修改各类合同文书的行为；26.7%发生过 ，做到事事防范；同时，在人员方面，不仅公司高层要对法律风险防范有足够的重视和起到示范作用，还需要对全体员工进行法律风险防范培训，做到人人防范；并且， ...
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写三个月的试用合同.故拒签.在完成第2次艰巨工作任务时.就立即当场辞退.是2011年1月18日.过几天去劳动投诉.劳动局说.按算是3000元这样.跟 资料.就是提供刚好在一个月时要求签订合同的[通报"书的假证据.员工也只是.按照劳动合同法的规定.支付相应的双倍工资.一个月的赔偿金及社保.还有在入公司的 ...
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”、第4.3项规定“严禁2人以上在门卫接打电话”、第4.5项规定“门卫室内禁止员工入内聊天，逗留罚100元”、第4.6项规定“门卫值勤时禁止酗酒、赌博、吸烟 时间段内下发给门卫室的规定，其中没有规定晚上值班期间睡觉三次就要开除，而展升电子公司向法院提供的门卫规定不是真实的，真正的门卫规定是赵某某提供的 ...
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实施条例中是否会将劳动合同法和一些规定通过条例而松动和软化？ 为此，我们需要对以下一系列问题进行回答：劳动合同法是否造成了用工成本的大幅度上升？最近出现的 法国规定，企业只有在以下两种情况下才可以解雇员工：一是“重大过失原因”，即雇主必须提供充足证据证明员工犯有重大过失；二是“经济原因”，即雇主须说明 ...
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