在苏联境内居留的地区和居留的期限，由中国公司和苏联企业在合同（经济契约）中予以规定。２．关于中国公民的工作条件、作息制度、劳动保护、劳动工资和劳动 及春节假期各一天。如中国公民在上述节假日坚持上班，则依据苏联法定程序发给加班费。第十条在苏联居留的中国公民短期丧失劳动能力，包括因劳动伤残或职业病而引起的 ...
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合同（经济契约）中予以规定。中国公民在俄罗斯联邦的居住期限每个合同不超过三年。二、关于中国公民的工作条件、作息制度、劳动保护、劳动工资和劳动争议 春节假期各一天。如中国公民在上述节假日坚持上班，则依据俄罗斯联邦法定程序发给加班费。在俄罗斯联邦居留的中国公民短期丧失劳动能力，包括因劳动伤残或职业病引起的 ...
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在苏联境内居留的地区和居留的期限，由中国公司和苏联企业在合同（经济契约）中予以规定。２．关于中国公民的工作条件、作息制度、劳动保护、劳动工资和劳动 及春节假期各一天。如中国公民在上述节假日坚持上班，则依据苏联法定程序发给加班费。第十条在苏联居留的中国公民短期丧失劳动能力，包括因劳动伤残或职业病而引起的 ...
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双倍工资差额不实，谢斌要求支付享有失业保险待遇无法律依据，谢斌要求支付加班费无法律和事实依据，且谢斌未提供证据证明其加班，该辩称理由符合法律规定 ，本院予以认可。本院认为：劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 ...
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号裁决书，裁决：1、原告支付被告2009年8月至2011年4月8日加班费差额8,207元；2、原告支付被告夜班津贴1,100元；3、原告支付被告 裁决后，原告不服遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、考勤记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对 ...
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近几年和最近也在陆续裁员），却回避劳动法第四十一条的相关规定，以工作地变更为由单方解除二十人以上劳动合同，我们已经申请了劳动仲裁。我们需要提供什么 保护自己的利益不受侵害？ 3、我们公司岗位公司和绩效工资各占50%，在清算加班费和带薪年假的时候，彩虹集团初步按照岗位公司作为基数的。请问带薪年假的基数 ...
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将开除通知书张贴在布告栏内。3、2008年8月至2010年7月工资明细，证明扣除加班费后，原告的月平均工资为1694元。4、事业单位统一收据，证明被告在 完毕，故本院不再处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决 ...
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，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等 的工资金额为133.75元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下 ...
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服装押金并支付在职期间的加班费；二、被告是否应为原告补缴2001年7月10日至2002年6月期间的社会保险费；三、被告是否应支付未签合同双倍工资、未休年 劳动关系的替代通知期工资，因无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三 ...
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年11月考勤（附排班表），证明加班时间及加班费的计算依据。3、2008年4月-2009年11月工资单，证明原告按合同约定足额支付被告工资及奖金。4、辞职报告，证明 予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）、（三）项、第四十五条之 ...
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