签订劳务派遣合同，H用人单位就不再让她上班。田某无奈之下与W企业签订了劳务派遣合同，才得以继续在H用人单位继续工作。因为用人单位领导对田某不配合签订劳务 工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应当保管好与用人单位签订的劳动合同、 ...
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单位及一家劳务派遣公司签订了为期2年，自7月1日期的劳务派遣合同，该合同约定工资4000元/月，缴纳五险一金，并与7月开始正常发放。 事后本人获知单位没有为我 我后来了解到，之前的3个月试用期超过了《劳动法》所规定的最长试用期（2年合同，试用期最长2个月），我是否可以要求单位补偿多出的1个月的差额工资 ...
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董**之间不存在劳动关系，也未签订过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董**是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董**的用工 行业工伤保险待遇审批表上显示：董**的参加工作时间为2006年5月，本人工资853元。经河南省煤炭工业社会保险事业管理中心核定，董**的一次性伤残补助金为853 ...
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的那么严格，而是可以根据当事人之间的约定来决定是否需要书面的凭证进行确定，对于工资报酬、劳动休息等方面也更多的体现出双方的自主性。 （七）纠纷解决途径 机构存放档案，缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务 ...
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矿只是用工单位，而不是用人单位，梨园矿与安平公司之间签订有劳务派遣合同，因此，刘全民本人的各项待遇要求不应有梨园矿承担。2、平顶山 ，裁决安平公司支付刘全民住院期间伙食补助费、差旅费、伤残鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计172545.32元，驳回 ...
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时效上就处于相对有利地位。 第六条 用人单位不服劳动争议仲裁委员会预先支付部分工资或者医疗费用裁决向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中 三十四条立法精神产生冲突。 第十条 劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的劳动争议，应当以劳务派遣单位为被告；接受服务的单位直接向劳动者支付劳动 ...
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个月，到2010年5月份协议期满。之后到2010年10月份劳务派遣公司与我签订了一年劳务派遣合同，到2011年10月份合同期满。之后未与用人单位和劳务派遣 都违反了哪些法规？我本人又有哪些过失？另外协议期工资为800第月，当时同岗位工资为2800左右。劳务派遣公司只给我买了基本养老保险金，而同岗位职工 ...
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捕捞项目，合同中同时约定原告工作的期限为一年，可延长到三年，原告的工资约为75万韩元/月。原告于2008年2月18日到达韩国，但在工作不到3个 7日原告回国，期间曾致电二被告。后因退还劳务服务费及押金问题，引起纠纷。本院认为，该案属劳务派遣合同法律关系，合同约定，被告方有协调、协助、解决外派劳务人员在 ...
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须根据澳门特区政府与内地政府主管部门商定的《外地雇员输入/续期申请之提供劳务合同》、《赴澳门特别行政区劳务派遣合同》、《外地雇员输入/续期申请之劳动 人员收取服务费，服务费可在劳务人员派出前一次性收取。经营公司向劳务人员收取的服务费不得超过劳务合同工资总额的12.5%。一次性收取有困难的，由经营公司与 ...
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到华锐风电（吉林)科技装备有限公司，做安装电工，2009年12.30日合同到期以后到今年的2012.3.1日一直没有续签劳务派遣合同，今天上班车间主任找我续签劳务 期满后一直到今天总共27个月根据劳动合同法里面的相关法律规定对我给予双倍工资的经济补偿，我先找了现在的用工单位领导，用工单位领导说我在劳务 ...
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