仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出的济劳仲裁字（2008）第687号仲裁裁决书，裁决：驳回范石头的申诉请求。原审法院认为：范石头到济源烟草公司工作，没有 烟劳（1989）08号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...
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仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出的济劳仲裁字（2008）第680号仲裁裁决书，裁决：驳回丁和平的申诉请求。原审法院认为：丁和平到济源烟草公司工作，没有 烟劳（1994）29号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...
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，济源市劳动争议仲裁委员会作出的济劳仲裁字（2008）第685号仲裁裁决书，裁决：驳回侯祥平的申诉请求。原审法院认为：侯祥平到济源烟草公司工作，没有 豫烟劳（1989）08号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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，济源市劳动争议仲裁委员会作出的济劳仲裁字（2008）第684号仲裁裁决书，裁决：驳回高国强的申诉请求。原审法院认为：高国强到济源烟草公司工作，没有 豫烟劳（1989）08号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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]46号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司开始兼并朝川矿，同年6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。庭审结束后，原告 请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无 ...
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原告在法定期限内未向劳动部门申请仲裁。2007年12月10日原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，当日该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由作出(2007)裁字 号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局，同年6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。庭审结束后， ...
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赔偿。法院最后认为原告不仅仅是从事装卸工，因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20 律师提示：本案关系到加班的举证问题，现在的司法实践中，加班举证一直是劳动争议的一个难题，员工经常因为证据不足而不能得到法院的支持。劳动者经常会 ...
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1320元、交通费1000元、误工费（工伤期间的工资）14 433.3元、解除劳动合同经济补偿金6000元的诉讼请求；2、依法驳回被告请求原告支付2008年元月 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资 ...
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丈夫薛相保是被告的正式职工。1998年7月原告进入被告处从事门卫、保洁工作。1998年7月起原告月工资为255元，至2006年10月原告月工资为400 裁定，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人之间的争议并不是劳动用工制度改革中发生的争议，应属于劳动争议，人民法院应当受理并作出实体判决。请求二审法院撤销 ...
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