不同的诉讼结果。诉讼结果的不同将使得劳动仲裁这一制度形同虚设。由于劳动仲裁与劳动诉讼依据的不同，将可能导致劳动仲裁中不利的一方当事人，当能够预测 劳动纠纷发生之后，双方当事人仅仅可以向劳动纠纷仲裁委员会进行申请仲裁，而人民法院将不再负责劳动纠纷的审理工作。这种单一的仲裁模式也可以提高纠纷案件的解决效率 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2010年9月18日到原告处工作，由于原告尚处于试生产阶段，原告特与被告签订了《关于公司筹备、试生产期间用工 请求不予支持。劳动仲裁裁决没有载明裁决为终局裁决，原告在法定期间内提起了诉讼。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法 ...
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其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后 有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问 ...
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其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后 有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问 ...
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其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后 有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问 ...
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其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后 有限公司职工）的当庭证言，其证言称：①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问 ...
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。原告诉称：原告于1981年11月从部队转业分配到被告的湘阴工区从事井下采煤工作。2001年4月，被告将原告从井下调到地面安排从事地面翻煤工作2003 本案诉讼，程序错误且超过诉讼时效，应依法驳回原告的起诉。1、本案未经过劳动仲裁直接提起诉讼，违背了仲裁前置程序。《劳动法》第79条明确规定：“劳动争议 ...
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补偿金，补发加班工资。2010年9月25日新晃侗族自治县劳动仲裁委员会作出晃劳仲案字（2010）第19号仲裁裁决书，裁决：一、终局裁决部分：1、被申请人（ 》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。根据劳动和社会保障部2008年1月发布的[劳社 ...
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0220号仲裁裁决书一份、双方送达回证各一份，证明该案件经劳动仲裁部门处理过。 经庭审质证，被告对原告提交的对证据1有异议，认为该证据确实系被告 被告处工作，职务为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给 ...
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的行为性质分析本案原告罗平在被告农商行奉节支行工作了30余年，作为该行的老职工非但没能带头遵守工作制度和劳动纪律，反而参与赌博并受到公安机关的治安处罚，其 解除劳动合同是慎重的，也是向原告负责任的，且处理程序正当合法，既获得劳动仲裁的认可，也获得人民法院的判决支持，是值得其他用人单位学习和借鉴的。（王 ...
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