关系。和解执行协议书签订后，被告未与原告签订劳动合同，也未在原告单位实际工作过，和解协议中关于安置就业的内容仅仅是一种约定，事实上并未实际履行，双方 人的仲裁申请没有超过仲裁时效。关于仲裁申请的时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的有关规定，答辩人申请仲裁之日即为 ...
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系本市外来从业人员。2006年2月10日，原告进入被告公司从事销售工作，每月基本工资2 400元，同时双方签订销售协议书，协议有效期限自2008年1月1日至 提交的辞职申请报告，证实是由于公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的。被告解释有了客户才产生报价单，并由公司报价盖章后传真给客户 ...
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的加班工资78 709元；5、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求，未签订劳动合同的二倍工资要求支付至2009年9月，共计74 000元 本市外来从业人员。2004年10月25日，原告进入被告公司从事销售工作，每月基本工资3 700元，同时双方签订销售协议书，协议有效期限自2008年1月1日 ...
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在原告郑州大名科贸有限公司经七路服务分店任仓库管理员，双方未签订书面劳动合同。被告每月工资组成为基本工资550元加提成，每月15日左右，原告通过浦发银行东方卡 裁决不发生法律效力。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，该规章制度可作为审理劳动争议案件的依据； ② 被告在4-1“7、加班”中明确了“12H 同仁（8：00-20： 未到被告处上班。原告在提出解除劳动合同前十二个月（2007年9月到2008年8月）应发的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴、加班费）为 ...
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年3月受聘于被告单位，在仓管岗位任职，双方没有签订书面劳动合同，口头约定原告每月基本工资为950元，另每月补贴电话费50元。原告每月实际领取工资 决定不予受理。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的 ...
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到××公司作保洁员工作，双方未正式签订劳动合同，当时朱××向××公司交纳服装押金100元。朱××每月基本工资是650元。××公司在庭审中认为其单位员工包括朱××在内有时工资 第三十九条、四十条之规定，根据劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定 ...
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担任班长时对原料车间员工没有支配权。原告在被告碱业公司的基本工资是1050元，另外其作为车间班长每月有300元的补助。 再查明，被告碱业公司是在原湘乡化工厂破产 条例》第二条第二项，并参照劳动部（劳动部发[1994]481号）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第十条、第十一条之规定，判决如下 ...
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若干规定》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、 主管销售管理方案》，可以认定，颜小华及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理 ...
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判决生效之日每月工资中扣发的2，000元，并要求被告家化公司承担仲裁费。被告上海家化联合股份有限公司辩称：己对原告所作的行政处分未涉及劳动合同的变更及解除， 停职检查。2002年4月，被告家化公司将原告调岗至仓储管理，原告的月收入调整为基本工资2，205元、岗位工资1，660元。2002年9月27日， ...
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