算时间应当按照《中华人民共和国劳动合同法》生效之日起计算经济补偿金的数额，对于刘甲的过高诉讼请求部分法院不予支持。关于刘甲要求科技学院支付加班费103 科技学院向刘甲支付解除劳动关系经济补偿金20 178元；2、科技学院向刘甲补发加班费共计103 680元。上诉理由是：关于经济补偿金的起算点，一审判决 ...
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了仲裁。另查明，原告黄某于2010年2月1日向被告某煤矿借支一次性补偿金3000元。上述事实，有职业病诊断证明书、双桥府发（2009）52号文件、双 元/月计算。关于经济补偿金的计算年限问题。双方的劳动合同关系于2009年11月30日因被告某煤矿被政府责令关闭而终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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了仲裁。另查明，原告李某于2010年2月1日向被告某煤矿借支一次性补偿金3000元。上述事实，有职业病诊断证明书、双桥府发（2009）52号文件、双 元/月计算。关于经济补偿金的计算年限问题。双方的劳动合同关系于2009年11月30日因被告某煤矿被政府责令关闭而终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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，维持原判。[评析]本案系破产程序中派生的劳动债权确认之诉。一、企业破产后经济补偿金的支付标准。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产后 公司的董事，任行政副总经理，属于甲公司的高级管理人员。因此，较劳动法律法规，企业破产法及相关规定中关于经济补偿金的规定在本案中应当优先适用。在企业 ...
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给付义务，故原审法院对杨某某要求某某通信公司支付15.6万元奖金的诉讼请求予以支持。三、关于某某通信公司是否应当向杨某某支付经济补偿金的问题。杨某某主动向某某通信公司提出辞职，且没有证据证实其解除合同系因某某通信公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形，故其 ...
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； 三 双倍工资基数，以劳动者正常出勤下的工资为准，不应包括加班工资等。 《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动 给予经济补偿，同时，《劳动部办公厅对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》规定：“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方 ...
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保险费，李××可以随时通知××公司解除合同，而不必遵守解除预告期和书面形式通知的要求。李××在××公司工作不满12个月，××公司应按照李××实际工作月数平均 ，本院不予采信。二、关于李××解除劳动合同是否合法以及××公司是否应当向李××支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 ...
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23日，振武公司为张小娥办理了退工手续，退工通知单上填写的解除合同的原因为劳动合同法第四十条第二款规定。2009年10月26日，张小娥向江阴市 补偿金。2、振武公司是否应当支付张小娥加班工资。关于振武公司是否应当支付张小娥解除劳动合同的经济补偿金的问题。原审法院认为，退工通知单往往是用人单位单方办理的 ...
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证明被告李**存在乱价行为，故原告***公司依法应支付被告李**经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定： 一审法院对于李**的工资和经济补偿金的判决并无不当，本院予以认可。至于上诉人***公司称被上诉人李**是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该 ...
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元之诉求，因达兴公司在劳动合同期限内提前解除劳动合同，依法应支付经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济 的范围，本案不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定， ...
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