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实行的法律、行政法规,既包括劳动法律法规,也包括民事、经济方面的法律法规。 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同; 欺诈是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为; 威胁是指以给公民及其 ...
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也并不意味着用人单位可以为所欲为。用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准,劳动者可以依法有权拒绝履行义务,并可以控告之。 合同变更程序及手续办理 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验,变更应当履行劳动合同订立的程序,但需要注意以下问题: 第一 ...
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2009年12月份工资及经济补偿如何支付,存在两种不同意见: 第一种观点认为,合同有效,公司应全额支付2009年12月份的工资并且支付李某的经济补偿。 第二种 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。依据该条 ...
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的规定,则更是为了保障劳动者的劳动报酬权利,防止用人单位肆意低价用工。 私法主体享有选择契约形式的自由,除了法律法规对于契约形式有明确要求外,私法 ,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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意识,尤其是用人单位的依法用工意识,避免和减少违法行为的发生;对于用人单位违反劳动法律法规的行为从严查处,以保障劳动法的顺利实施;同时也有利于维护劳动 追求经济效益,这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿,在就业较为困难的前提下,劳动者大多先 ...
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。第三条本合同是双方为促进企业发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、 在冬季,企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施。 ...
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、警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分,情况严重的可以开除,解除劳动合同关系。对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由 解除本合同:(1)当事人双方经过协商同意;(2)制定本合同所依据的法律法规发生了变化;(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产 ...
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的,也可按工作量确定报酬。实行计件工资的,按计件付酬。)第五条劳动保险、劳动保护和福利待遇1.甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病 依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。第七条劳动合同的变更、解除、终止与续订1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应 ...
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)工作。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律法规,双方在自愿、平等、协商一致的基础上,签订本合同。第一 利益。2、乙方在本合同期内接受丙方出资培训的,如合同期未满乙方要求解除合同,乙方应赔偿丙方所有培训费用。第十条违约赔偿责任1.双方任何一方违反本 ...
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纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。第五条劳动时间与 按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5.在合同期内,乙方有下列 ...
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