拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确 办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者 ...
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原因辞职或自动离职，没有按甲方要求进行工作交接； 而之前的劳动合同在离职问题上： 1．乙方在劳动合同期内，由甲方派往国外工作，出国之日算起， 因违反劳动纪律等情况，解除(终止)劳动合同，要赔偿甲方出资的全部出国费用。 2．乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作 ...
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纪律：1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。第八条劳动合同终止、续订：1、有 ；（3）、在试用期内。第九条违反劳动合同应承担的民事责任：（1）、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_____元。（2 ...
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蔡律师您好，我想咨询些问题，还望您帮忙解答，谢谢！ 我09年9月份开始在福州的一家鞋店工作（不是公司，但属于泉州的总公司），一个月休息2天，法定 年9月份上班至我离职前起诉公司未帮员工办理医保社保及未签劳动合同吗？公司是否应该赔偿我每个月2倍工资及补交医保社保吗？用人单位这样规定上班作息时间是否违法？...
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合同法成为当前迫切需要解决的问题。一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义(一)《劳动合同法》的突破与创新1．书面劳动合同。劳动合同法规定用人单位与劳动者建立 规定期间订立书面劳动合同而承担的双倍支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人单位违反劳动合同法应承担的民事赔偿责任、行政 ...
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成为当前迫切需要解决的问题。 一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《劳动合同法》的突破与创新 1．书面劳动合同。劳动合同法规定用人单位与劳动者建立 在规定期间订立书面劳动合同而 承担的双倍支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人单位违反劳动合同法应承担的民事赔偿责任、 ...
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成为当前迫切需要解决的问题。 一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《劳动合同法》的突破与创新 1．书面劳动合同。劳动合同法规定用人单位与劳动者建立 在规定期间订立书面劳动合同而 承担的双倍支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人单位违反劳动合同法应承担的民事赔偿责任、 ...
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某构成轻微伤。2010年2月17日，经调解，双方自愿达成协议：由王某一次性赔偿刘某各种费用1万元，以后再发生任何事情与此事无关。同日，该有限责任公司作出了 自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司不得解除与自己签订的劳动合同。 要求：根据上述情况，并结合《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题：...
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被告双方签订为期两年(2005年元月1日至2006年12月31日)的劳动合同。在履行劳动合同期间的2005年7月5日被告在为原告工作中受伤，并住院治疗 本院不予支持。原判处理正确，本院予以维持。关于停薪留职期间的问题，根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 ...
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期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位 工作岗位，已经违法劳动法，那么原合同中的培训费用问题是不是因为公司的先违约而我不用承担赔偿责任呢 如果我向公司提出赔偿可以从哪几方面提出，比如 ...
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